Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Sa zicem ca angajatorul decide reducerea salariilor motivata de rezultatele financiare proaste ale societatii. Cum trebuie sa dovedeasca el aceste rezultate? Pentru ca ma gandesc ca in spatele deciziei de reducere a salariilor trebuie sa stea niste documente doveditoare.
In conditile in care in bilantul contabil de la jumatatea exercitiului financiar societatea are profit, mai poate invoca angajatorul acest motiv?
Poate lua angajatorul aceasta decizie de reducere a salariilor pur si simplu si fara a avea acordul (semnatura) angajatilor? Si ce masuri mai poate lua angajatorul in cazul in care salariatii refuza semnarea actelor aditionale de reducere?
Orice modificare a salariului se face in baza unui act aditional semnat de ambele parti. Daca nu exista acordul salariatului pentru reducerea salariului angajatorul nu poate modifica salariul si mai ales in sensul reducerii acestuia.
Modificarea salariala implica acordul scris al ambelor parti....adica semnarea unui act aditional la CIM.
In lipsa acestui act aditional, orice modificare a salariului este ilegala.
Rezultatele financiare slabe ale unei societati poate fi motiv de reducere a salariilor , in conditiile prevazute de lege.
In cazul in care salariatii nu sunt de acord cu aceste reduceri, angajatorul mai are posibilitatea de a face concedieri individuale pentru motive neimputabile salariatilor.