Am nevoie de o lamurire.
Dacă emit o decizie motivată pe reducerea sarcinilor de serviciu şi a volumului de muncă pentru reducerea salariilor angajaţilor cu 25% ( fără să mă situez sub minimul garantat) şi în spatele acesteia am acordul lor pe bază de semnătură este legală şi valabilă în cazul unui proces în pretenţii?
Din ce motiv nu faceti acte aditionale?
Daca au semnat odata pentru reducere, vor semna si a doua oara, ca sa fiti in legalitate.
Daca nu aveti reglementata o forma de salarizare in CCM in functie de realizari, procentual, cum o sa justificati reducerea salariului negociat luna de luna?
au fost de acord cu luarea de mai putin dar nu sunt de acord cu o reducere şi în cartea de muncă. Cred că o să merg pe art. 53 CM plata a 75% pe durata întreruperii activităţii dar fără suspendare de contract