Tatal nu doreste sa beneficieze de 1 luna CIC

Daca tatal care indeplineste conditiile pentru acordarea indemnizatiei CCC nu opteaza pentru luna de CIC, atunci durata CCC pentru mama se va reduce cu o luna.

In acest caz, mama va putea sa-si reia activitatea in ultima luna inainte de implinirea a 1 an a copilului (adica, in ziua urmatoare celei in care copilul a implinit varsta de 11 luni).

De asemenea, persoana îndreptăţită care se află în concediu pentru creşterea copilului poate opta pentru concediu fără plată sau, după caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului.

În situaţia în care persoana îndreptăţită optează potrivit alin. (2) la concediul fără plată, cererea pentru acordarea acestuia se depune şi se înregistrează la angajator, pe această perioadă aplicându-se corespunzător prevederile art. 21 alin. (3) şi art. 22 din OUG 111/2010.


OUG 111/2010.
art.21
(1) Pe perioada în care se beneficiază de indemnizaţia prevăzută la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 şi art. 9 alin. (4) şi (5), precum şi pe perioada concediului fără plată prevăzut la art. 6, plata contribuţiei de asigurări sociale de sănătate pentru aceste persoane se asigură de la bugetul de stat.
.....

art.22
(1) Perioada în care o persoană beneficiază de drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1),respectiv la art. 5, art. 6, art. 9 alin. (4) şi (5) constituie perioadă asimilată stagiului de cotizare în vederea stabilirii drepturilor de pensie în sistemul public şi a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) Perioada concediului pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) şi art. 6 constituie vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate şi se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea.

Multumesc frumos!

Practic, in cazul meu, mama se intoarce la lucru in urmatoarea zi dupa ce copilul a implinit 11 luni si solicita concediu fara plata de la 11 luni si o zi, pana cand copilul implineste 2 ani?

Am inteles ca perioada de 1 an constituie vechime in munca (cea in care are dreptul sa solicite concediu fara plata), dar perioada de o luna (11 luni si o zi pana la 1 an) se supune aceleasi prevederi legislative?

Sau fac suspendarea pt CFS pt perioada de o luna, respectiv o alta suspendare in baza aceluiasi articol (art 54 Codul muncii) pt perioada 1 an - 2 ani?

Ambele concedii fara plata se incadreaza la acelasi articol din Codul Muncii (art 54) sau suspendarile se fac in baza a unor articole diferite?

Multumesc!

In cazul dvs., reveniti la munca in urmatoarea zi dupa ce copilul a implinit 11 luni si solicitati acordarea unui concediu fara plata pana cand copilul implineste 2 ani.
Cererea de CFP se bazeaza pe dispozitiile OUG 111/2010 si a Normelor de aplicare a acesteia.

Intr-adevar, in REVISAL se va opera in baza art.54 C.mun.

Suspendarea o faceti pentru intreaga perioada.

Va multumesc frumos! Ati fost foarte prompt si explicit!