Concediu crestere copil suspendare CIM in Revisal

Puteti sa inregistrati in REVISAL, perioada de suspendare a c.i.m. pentru CCC pana la data cand copilul implineste 2 ani, incusiv.

Daca se revine la 1 an si 11 luni , atunci operati incetarea suspendarii la aceasta data si apoi suspendati c.i.m. pentru CCC in baza art.54 C.mun.

CFP se acorda in baza cererii salariatei.

Va mulțumesc pentru răspuns. Dacă trec articolul 54 din Codul muncii pentru concediu fara plata in acest caz, este considerata vechime in munca, in Codul muncii doar concediu fara plata pentru formare profesională am specificat că fiind vechime. Multumesc

In situația în care persoana îndreptățită optează pentru concediu fără plată, cererea pentru acordarea acestuia se depune și se înregistrează la angajator, pe această perioadă aplicându-se corespunzător prevederile art. 21 alin. (3) și (4) și art. 22 din OUG 111/2010. (art.4^1 alin.5 din Normele de aplicare a OUG 111/2010)

OUG 111/2010
art.21
....
(3) Perioada în care o persoană beneficiază de indemnizaţia prevăzută la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 şi art. 9 alin. (4) şi (5) constituie perioadă asimilată stagiului de cotizare în vederea stabilirii indemnizaţiilor de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare.

(4) În situaţia prevăzută la alin. (2), la stabilirea cuantumului indemnizaţiilor de asigurări sociale de sănătate se ia în calcul valoarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului.

art.22
(1) Perioada în care o persoană beneficiază de drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 şi art. 9 alin. (4) şi (5) constituie perioadă asimilată stagiului de cotizare în vederea stabilirii drepturilor de pensie în sistemul public şi a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) Perioada concediului pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) constituie vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate şi se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea, cu respectarea prevederilor Legii nr. 200/2004 privind recunoaşterea diplomelor şi calificărilor profesionale pentru profesiile reglementate din România, cu modificările şi completările ulterioare.


Astfel , in cererea de CFP se va mentiona si prevederile art.4^1 alin.2 din Normele de aplicare a OUG 111/2010, iar dupa aprobarea cererii se va anunta si AJPIS.

Multumesc pentru raspuns.
In OG 111/2010 stiu ca este precizat faptul ca acest CFP reprezinta vechime in munca si din acest motiv vreau sa fiu sigura si sa nu gresesc inregistrand acest CFP la art 54 in revisal iar cei de la ITM sa-l considere CFP fara vechime in munca nefiind concediu pentru formare profesionala, singurul la care face referire Codul muncii ca fiind considerat vechime in munca.
In Codul muncii este precizat:

Art. 16. - (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului.
.....
(5) Absenţele nemotivate şi concediile fără plată se scad din vechimea în muncă.

(6) Fac excepţie de la prevederile alin. (5) concediile pentru formare profesională fără plată, acordate în condiţiile art. 155 şi 156.


Art. 54. - Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.

In resival poate fi trecut ca acest CFP la art. 54 si sa precizez undeva ca este acordat in baza OG 111/2010 pentru a se vedea ca se incadrareaza la vechime in munca?
Scuzati-mi insistenta doar ca vreau sa inteleg inregistrarea corecta in revisal pentru a nu avea persoana probleme in viitor.
Multumesc

In programUl REVISAL exista suspendarea c.i.m. in baza OUG 111/2010 art.6 , dar in prezent nu mai exista acest articol.

Codul Muncii reprezinta norma generala , iar OUG 111/2010 si normele de aplicare a acestuia norma speciala in raport cu CFP. Situatie in care primeaza norma speciala.

Specialia generalibus derogant este un principiu juridic care semnifica faptul că norma specială derogă de la norma generală .Mai mult, o normă generală nu poate înlătura de la aplicare o norma specială.

ICCJ prin Decizia nr. 33 din 9 iunie 2008, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 108 din 23 februarie 2009 a decis că, în virtutea principiului specialia generalibus derogant, concursul dintre legea specială și legea generală se rezolvă în favoarea legii speciale, chiar dacă acest fapt nu este prevăzut expres în legea specială.