Reintegrare in munca dupa hotararea judecatoreasca

da,am solicitat reintegrarea si vroiam sa stiu daca ei imi pot desface din nou cim cu un art care sa-mi permita obtinerea somajului sau daca ma pot detasa in alta localitate avand in vedere ca am un copil minor in intretinere;cim al persoanei care mi-a ocupat locul inceteaza ?

Exista amandoua posibilitatile mentionate de dvs, atta desfacerea c.i.m.cu un articol care sa va dea posibilitatea sa beneficiati de somaj, dar si detasarea dvs.

Referitor la detasare, Codul Muncii prevede la art.46 alin.3 ca , salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.

In doctrina s-a opinat ca: Având în vedere inexistenţa vreunei explicaţii legale privitoare la sintagma "în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice", urmează a se aplica prin analogie dispoziţiile din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, care stabilesc motivele pentru care funcţionarii publici pot refuza detaşarea, adică: starea de sănătate necorespunzătoare, dovedită cu certificat medical, graviditatea, împrejurarea că salariatul îşi creşte singur copilul minor, împrejurarea că salariatul este singurul întreţinător al familiei, alte motive familiale temeinice, condiţii necorespunzătoare de cazare în localitatea în care ar urma să se facă detaşarea. (Ion Traian Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 462-463)

banuiesc ca trebuie sa desfiinteze postul si trebuie sa-mi acorde perioada de preaviz?

Intr-adevar, daca va desfiinteaza postul va trebui sa va acorde preaviz .

In caz contrar, potrivit Deciziei ICCJ nr. 8 din 8 decembrie 2014, neacordarea preavizului cu durata minima prevazuta de art. 75 alin. (1) din Codul muncii, atrage nulitatea absoluta a masurii de concediere si a deciziei de concediere