Modificare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare

Utilizator 06:29, 21 Ianuarie 2016

Cum putem muta un angajat intr-un alt birou, cu preluare de atributii de la o alta functie, care va lucra acelasi lucru, pe tura diferita cu un alt angajat cu functie diferita, in conditiile in care angajatul nu doreste acest lucru? Art.17 din Codul muncii se refera si la fisa de post si la modificarea ei. Se poate "evita" acest articol din lege si emite doar o decizie ? Cum se poate obliga angajatul sa accepte noile atributii fara sa ii modificam functia, daca aceste atributii sunt identice cu cele ale altui angajat cu alta functie ?

Răspunde Citează

6 mesaje

173 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:44, 21 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Felul muncii Este o schimbare a felului muncii daca un angajat este mutat efectiv in alt birou (in organigrama este alt compartiment al aceluiasi serviciu) cu alte ... (vezi toată discuția)

Aptitudini profesionale Angajatul, a fost internat la psihiatrie in luma mai, iar in august se doreste intoducerea de atributii de relatii cu publicul, desi angajatorul a fost anuntat ... (vezi toată discuția)

Schimbare sau delegare de atributii ? Nu sunt de acord cu mutarea mea in alt compartiment si i-am anuntat de acest lucru. Angajatorul imi modifica continutul muncii pe șest, dandu-mi ocazional ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-01-21 07:08:46

Se poate emite o decizie de delegare de competenta, care nu este reglementata in Codul Muncii .

Delegarea de competenta sau de atributii nu necesita acordul salariatului.

Art. 40 C.mun. :
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
.....

petrulili Utilizator · Answer 2 · 2016-01-21 08:30:53

Utilizator 08:30, 21 Ianuarie 2016

Modificarea trebuie sa fie permanenta, deci alta varianta in afara de delegare de competenta.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-01-21 09:26:47

Consilier juridic 09:26, 21 Ianuarie 2016

Nu exista , decat incheierea unui act aditional la c.i.m..

Răspunde Citează

petrulili Utilizator · Answer 4 · 2016-01-21 09:38:12

Utilizator 09:38, 21 Ianuarie 2016

Actul aditional modificat nu necesita acordul salariatului ?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-01-21 09:44:09

Consilier juridic 09:44, 21 Ianuarie 2016

Necesita acordul salariatului , in caz contrar nu-si va produce efectele pentru care se doreste a fi incheiat.

Răspunde Citează