Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Modificare
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 557 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Modificare
Pune o întrebare 51 întrebări azi, 51 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare

Cum putem muta un angajat intr-un alt birou, cu preluare de atributii de la o alta functie, care va lucra acelasi lucru, pe tura diferita cu un alt angajat cu functie diferita, in conditiile in care angajatul nu doreste acest lucru? Art.17 din Codul muncii se refera si la fisa de post si la modificarea ei. Se poate "evita" acest articol din lege si emite doar o decizie ? Cum se poate obliga angajatul sa accepte noile atributii fara sa ii modificam functia, daca aceste atributii sunt identice cu cele ale altui angajat cu alta functie ?
Răspunde Citează
6 mesaje
186 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 09:44, 21 Ianuarie 2016
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (1)
Contactează
Se poate emite o decizie de delegare de competenta, care nu este reglementata in Codul Muncii .

Delegarea de competenta sau de atributii nu necesita acordul salariatului.

Art. 40 C.mun. :
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
.....
Ultima modificare: Joi, 21 Ianuarie 2016
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează
Modificarea trebuie sa fie permanenta, deci alta varianta in afara de delegare de competenta.
Răspunde Citează
Contactează
Nu exista , decat incheierea unui act aditional la c.i.m..
Răspunde Citează
Actul aditional modificat nu necesita acordul salariatului ?
Răspunde Citează
Contactează
Necesita acordul salariatului , in caz contrar nu-si va produce efectele pentru care se doreste a fi incheiat.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Felul muncii gigel65 gigel65 Este o schimbare a felului muncii daca un angajat este mutat efectiv in alt birou (in organigrama este alt compartiment al aceluiasi serviciu) cu alte ... (vezi toată discuția)
Aptitudini profesionale petrulili petrulili Angajatul, a fost internat la psihiatrie in luma mai, iar in august se doreste intoducerea de atributii de relatii cu publicul, desi angajatorul a fost anuntat ... (vezi toată discuția)
Fisa de post goplanet goplanet http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_36820/Modificarea-fisei-de-post-necesita-incheierea-unui-act-aditional.html \\"\\" Atata timp cat nu avem un text ... (vezi toată discuția)