Reintoarcerea la serviciu dupa CIC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Reintoarcerea la serviciu dupa CIC

Utilizator 15:31, 23 Ianuarie 2016

Buna ziua. Sunt in concediu de cresterea copilului de 1 an si 8 luni. Peste 3 luni trebuie sa ma reintorc la serviciu. Firma la care am lucrat a fost preluata, cu tot cu angajati de catre o alta societate. Toti angajatii fostei societati au fost pusi sa si dea demisia de la prima firma si li s a facut autonat contract pe numele firmei ce i a preluat. Intrebarea mea e : ar trebui sa mi fac griji? Sunt obligati sa ma preia si pe mine cand se termina concediul de crestere copil? Multumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

253 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:39, 23 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare activitate Buna seara, am intrebare ce se intampla in situatia in care eu sunt in maternitate si firma la care lucram isi inceteaza activitatea si trece pe alta firma, ... (vezi toată discuția)

Cic Buna ziua,de curand am aflat ca firma care a preluat firma la care lucram nu este obligata sa imi ofere acelasi post deoarece nu este stipulat in vechiul ctr ... (vezi toată discuția)

Modificare contract de munca dupa intoarcere din ccc in 20 septembrie trebuie sa ma intorc la lucru, dupa un an de CCC. angajatorul este obligat sa ma reprimeasca cu acelasi salariu sau are dreptul sa mi-l ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2016-01-23 15:36:15

1. Daca angajatorul de la care ati intrat in CCC nu mai exista atunci sunt doua posibilitati:
- sa va angajeze si pe dvs. la noua firma (dar nu este obligatoriu);
- sa va concedize si sa beneficiati de indemnizatie de somaj.

2. Trebuie sa vorbiti si dvs. cu noii patroni sa vedeti ce au de gand in privinta dvs.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-01-23 15:39:00

Sunt obligati sa va preia si pe dvs la reluarea activitatii dupa incetarea CCC.

1. Art. 173. C.mun.
(1) Salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
....

2. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revena la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

3. Coroborand cele doua texte de lege, cesionarul - societatea care a preluat - este obligat sa va reprimeasca la munca, in baza vechiului c.i.m. si nu trebuie sa mai semnati unul nou.