Am nevoie de ajutor.

Daca societatea este declarara instare de insolventa si s-a deschis procedura de faliment, atunci veti primi salariul compensator, salariile restante etc.
Nu este cazul unei selectii a salariatilor concediati daca firma se dizolva si se lichideaza.

Sper ca intre angajati si cconducere sa fie semnat un contract colectiv de munca si in care sa fie stipulate drepturile angajatiilor.In cazul intrarii societatii in procedura de insolventa vezi L.85/2006 cu ultimele modificari)conducerea nu prea avea ce sa anunte si ce selectie sa faca pentru ca lichidatorul juduciar desemnat de instanta va fi cel ce va prelua administrarea societatii,el va dispune de lichiditatile soc.,de bunurile mobile sau imobile de tot patrimoniul .
Angajatii au prioritate la incasarea salariilor restante la platile compensatorii in cuantumul stipulat in contractul colectiv de munca asta daca societatea mai are ceva in patrimoniu.Daca totusi nu se respecta respecta ordinea pentru ca sigur societatea are creditori trebuie sa va inscrieti la masa credala.-Trebuie sa luati legatura cu lichidatorul judiciar.

1.Aveti dreptul la salarii compensatorii daca acestea sunt mentionate in CCM
2. Prin derogare de la legea 53 Codul muncii , după data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgenţă de către administratorul judiciar/lichidator, fără a fi necesară parcurgerea procedurii de concediere colectivă. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului
concediat doar preavizul de 15 zile lucrătoare.
3. Nu trebuie sa va inscrieti la masa credala , este oligatia administratorului judiciar/lichidatorului sa o faca

Fi optimist. Cred ca ai avut noroc in comparatie cu cei care raman si vor avea aceiasi soarta peste putin timp dar cu ajutor de somaj mai mic!