Sicane angajator

leus a scris:

.....

Ce masuri poate lua firma fata de el pe durata CO?
Este legal sa il cerceteze disciplinar daca salariatul solicita ca doreste sa fie asistat de catre un avocat ?
Nu trebuie sa ii specifice in invitatie ce anume concret a incalcat din regulamentul intern si de ce fapte se face vinovat?
Este legal sa nu ii inmineze al doilea exemplar din CIM?

Multumesc.

1. Art. 60. C.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
....
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Angajatorul, insa, are posibilitatea de a rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă.

2. In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un avocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

Salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

Asadar, convocarea la comisa de disciplina trebuie sa cuprinda obiectul cercetarii disciplinare.

3. Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat angajatorul a incalcat dispoziriile art.16 alin.3 C.mun. , puteti sesiza ITM-ul.

Domnule Leus,

Sfatul d-lui Freeelis este corect, competent si pertinent.
Dar eu va spun altceva. Chiar vreti sa continuati cu un angajator care va cere sa faceti ilegalitati? Vreti ca la un control sa vi se arunce in spate toata vina?
Daca sunteti bun profesionist cum ati spus va va fi usor sa va gasiti un nou job.
Lasati-i naibii, nu va riscati.

ITM-ul se sesizeaza in functie de sediul angajatorului sau adresa salariatului?

In functie de sediul angajatorului.