Denuntare angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Denuntare angajator

Utilizator 21:18, 28 Ianuarie 2016

Buna seara. As avea si eu o nedumerire. In cat timp se poate denunta un angajator pentru ca nu am fost inregistrata toata perioada la C. A.S. si pensii si cum se procedeaza? M-am confruntat din pacate si cu abuzuri din partea angajatorului.

Răspunde Citează

14 mesaje

592 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:32, 31 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Neplata contributiilor la pensii Va rog sa ma lamuriti in urmatorul caz: sunt angajata cu contract de munca inregistrat la Revisal ,la o firma particulara din mai 2014 si am constatat ca nu ... (vezi toată discuția)

Itm, anaf, cnas si cnpp isi pot interoga intre ele bazele de datele? O autoritate a statului poate interoga baza de date cu contributiile platite de angajatori si care este gestionata de alta autoritate a statului? ANAF-ul, ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Am contract de munca perioada nedeterminata din 2015 la o firma .Am fost internat in spital ,I-am cerut adeverinta de salariat ,ezitand multe zile pana mi-a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-01-29 11:09:50

Neplata contributiilor sociale de catre angajator poate face obiectul :
- unei actiuni in instanta
Modalitatea corecta si eficienta prin care puteti actiona este declansarea unui litigiu de munca care sa vizeze neexecutarea contractului de munca de catre angajator, prin neindeplinirea obligatiei de a plati contributiile sociale aferente veniturilor salariale realizate de angajat. Actiunea va viza toate contributiile sociale datorate.

- unei sesizari la ANAF in legatura cu neplata acestora, ceea ce poate declansa un control de specialitate.
Recuperarea creantelor privind contributiile sociale, reprezinta obligatia institutiilor statului, iar actiunea lor vizeaza platitorul (angajatorul) care are obligatia de a calcula, retine si vira contributia datorata de angajat si de a calcula si vira contributia datorata de angajator.

camelia232 Utilizator · Answer 2 · 2016-01-29 13:01:09

Utilizator 13:01, 29 Ianuarie 2016

Ideea e ca eu nu am facut nici o sesizare la plecarea din firma. Pot si dupa? Cat timp dupa daca da.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-01-29 13:50:53

Consilier juridic 13:50, 29 Ianuarie 2016

Puteti face si acum o sesizare ....

Răspunde Citează

ioannanice Utilizator · Answer 4 · 2016-01-29 17:10:17

Trebuie sa va bazati sesizarea pe documente care sa ateste faptul ca ati lucrat la respectiva firma :(
Va trebuie adeverinte de vechime si foaia REVISAL, pe care le cereti de la fostul angajator.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-01-29 17:12:56

Nu are nicio legatura adeverinta de vechime si foaia REVISAL cu neplata contributiilor.

Plata contributiilor se dovedeste cu Ordinele de plata. Daca exista asa ceva, la un eventual control se vor prezenta.