Buna seara! Am o mare nelamurile in legatura cu acest concediu prenatal...Am 30 de ani si pe cartea de munca sunt trecuta la 8 ore doar 7 luni si apoi din motive necunoscute seful meu m a trecut la 4 ore si am aproximativ 1 an jumate pe cartea de munca ...deci: 7 luni cu 8 ore si 1 an jumate la 4 ore....Beneficiez de indemnizatia pt cresterea copilului???/Am nevoie urgent de raspuns.....va rog frumos..Multumesc!! Mentionez ca aceste luni pe cartea de munk sunt consecutive..nu au fost intreruperi.
Veti benmeficia de indemnizatie pentru cresterea copilului deoarece ati realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit in ultimele 12 luni anterioare nasterii.
Pot sa va zic , ca daca nu ati semnat un act aditional la contractul individual de munca de modificare a timpului de lucru, se poate vorbi de o ilegalitate a sefului.
Veti beneficia atat de concediu de maternitate (pre/post natal) cat si de indemnizatia pentru cresterea copilului.
Motive necunoscute.....in momentul in care vi se modifica timpul de lucru? Atentie!Ati semnat sau nu un act aditional care sa prevada aceasta modificare?Daca nu........este o mare problema! Este imposibil de efectuat o modificare a contractului de munca, fara ca salariatul sa fie instiintat in prealabil, si fara ca acesta sa semneze un act aditional.
Ar fi bine sa adresati o intrebare la biroul de resurse umane in ce priveste acest aspect.
Buna ziua,
Am si eu o intrebare referitoare la CCC> Daca acum in perioada crizei conducerea a hotarat sa avem 5 zile de concediu fara plata in fiecare luna, voi beneficia de ccc? Adica nu se considera intrerupere in cele 12 luni de contributie necesare ?