Angajat cu 2 ore,primeste indemnizatie de paternitate?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Angajat cu 2 ore,primeste indemnizatie de paternitate?

Utilizator 07:06, 10 Februarie 2016

Bună ziua,as dorii o informatie,daca sotul meu este angajat cu 2 ore ,cu contract individual de munca,primeste indemnizația de paternitate?
Eu ca administratorul firmei imi plătesc din mâna doar la CAS sănătate si mi sa spus ca nu beneficiez de maternitate pentru ca nu cotizez si pentru pensie si somaj.
Dar el angajat cu 2 ore timp de 2-3 ani fara întreruperi nici el nu are nici un drept?
Am citit legea si nu apare niciunde cu cate ore trebuie sa fii angajat sa poti beneficia de indemnizația pentru copil.
O dna de la asistenta sociala mi-a spus ca nu stie,cu 4 ore angajat sa primit dar cu 2 ore nu a avut cazuri.
Intrebarea e,are sotul sau nu acest drept la indemnizația pentru copil? In curand am sa nasc si nu am aflat ce drepturi avem.
Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

2 mesaje

1011 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:22, 10 Februarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de maternitate buna ziua,momentan sunt angajata cu 4 ore la locul de munca si sunt insarcinata in 6 luni. In conditiile acestea beneficiez de indemnizatie de crestere copil? (vezi toată discuția)

Informatii indemnizatie crestere copil Am rugamintea sa ma ajutati intr-o problema: O persoana care este administrator imobile cu un contract individual de munca pentru 2h/zi cu contributiile ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie cc luata de tata Buna ziua, Am o prietena care este insarcinata in 4 luni,dar nu lucreaza.Lucreaza doar sotul ei cu contract de munca pe 2 ore de 7 luni.In conditiile astea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-02-10 07:22:53

Acordarea indemnizatiei pentru CCC nu este conditionata de durata timpului de munca , norma intreaga sau timp partial.

Ordinul MMFPS 1474/2011:
Situatie: Poate beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului persoana căreia, din cauza restrângerii activităţii angajatorului, i s-a redus programul de lucru la două ore/zi şi salariul în mod corespunzător, pe o perioadă de 3 luni?

Solutie: Perioada de întrerupere temporară a activităţii din iniţiativa angajatorului este considerată perioadă asimilată în contextul OUG nr. 111/2010, care prevede la art. 2 alin. (5) lit. f) că cele douăsprezece luni de eligibilitate pot fi constituite integral şi din perioada în care persoana se află în întrerupere temporară a activităţii din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivi legii. Totodată, şi o singură oră de activitate efectuată pe zi este suficientă pentru a asigura eligibilitatea la indemnizaţia pentru creşterea copilului. De asemenea, este necesară prezenţa la dosar a documentului de la angajator care să certifice măsurile luate de acesta, cum ar fi: reducerea programului de lucru, concedierea colectivă etc. Prin urmare, în situaţia în care angajatorul certifică prezenţa zilnică, iar în adeverinţa de venituri eliberată de acesta sunt precizate perioadele în care sunt realizate venituri supuse impozitului pe venit, inclusiv perioadele de şomaj tehnic, dacă acestea există, persoana este îndreptăţită să beneficieze de indemnizaţie pentru creşterea copilului.