Inregistrare CIM si REVISAL

1) daca CIM este incheiat pe o perioada determinata de timp (1-2...10 luni), se poate prelungii automat fara acordul scris al angajatului (prin act aditional)? pe motiv ca, asa presupunea angajatorul ca mai doresc sa continui activitatea?

Un c.i.m. nu se poate prelungi fara acordul salariatului, chiar daca angajatorul doreste asa ceva.

Art. 41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
....
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
....

2) un CIM s-a incheiat pe o perioada determinata 01.01.2016-31.01.2016 (1 luna), in REVISAL trebuie inregistrat din data inceprii (01.01.2016) pana la data incheierii (31.01.2016), conform CIM?

Intr-adevar, data inceperii activitatii = 01.01.2016
data sfarsit = 31.01.2016

Insa c.i.m. trebuie inregistrat in REVISAL cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza

3) daca angajatorul a prelungit contractul in REVISAL fara acord scris al angajatului, poate avea efecte negative asupra angajatului?

Nu poate avea efecte negative asupra salariatului, intrucat acea prelungire nu poate sa-si produca efecte fara a avea un act aditional la c.i.m. semnat si de salariat.

4) ce documente trebuie sa inmaneze angajatorul, din care sa reiasa activitatea intreprinsa a angajatului, dupa incheierea activitatii si in cat timp?

- decizia de incetare a c.i.m.
- adeverinta de vechime
- adeverinta tip pentru somaj, chiar daca nu beneficiaza de somaj.

Art.8 din HG 500/2011
...
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
....