Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Va rog frumos sa ma lamuriti! In 2013, am semnat un angajament: ma angajez sa respect pe toata durata colaborarii si 5 ani dupa incetarea sau semnarea angajamentului:
1. sa pastrez cu strictete secretele de serviciu
2. sa nu prestez nici un tip de serviciu, cu nicio firma cu care acesta are contracte de colaborare, sau orice tip de conventie scrisa sau verbala fara aprobarea scrisa a acestuia;
3. sa nu colaborez indiferent care imi va fi statutul: fie ca angajat al altei societati, fie ca pf, sau asociat;
In cazul in care voi incalca toate aceste prevederi voi suporta prejudiciile materiale, morale si voi raspunde disciplinar, material, civil sau penal.
Vreau sa va intreb:
1. este legal acest angajament; are vreo putere juridica?
( atunci aveam un pf cand am semnat; apoi la cateva luni am inchis pf si nu am mai lucrat cu el si in 2015 m-a angajat cu contract de munca);
2. Acum vrea sa-mi inchida cartea de munca fara motiv; iar persoana care ii dadea lui de munca vrea sa ma angajeze pe mine.
3. Anul trecut am avut la inceputul anului multe ore suplimentare. Mi-a platit. Intrebarea mea este daca trebuie sa-mi dea si liber.
Va multumesc!
1. Primul punct este corect. Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.(art.26 alin1. C.mun.)
2. Al doilea punct nu este valabil , intrucat pentru a fi valabila clauza de neconcurenta, trebuie inserate cumulativ urmatoarele aspecte:
- în mod concret activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului
- cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare
- perioada pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenţă
- terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii
- aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.
3. Daca v-au achitat orele suplimentare , atunci nu se mai acorda liber platit.
Clauze
malice
Poate o firma sa-mi interzica dreptul de a profesa dupa programul de lucru si in timpul liber pe durata CIM ,in acelasi domeniu in care sunt angajat la firma ... (vezi toată discuția)