Exista in practica instantelor acceptata ca legala expresia
Reinfiintarea temporara a unui post numai pentru punerea in executare a hotararii judecatoresti
Daca instanta a anulat decizia de concediere societatea nu ar trebui sa modifice vechea organigrama astfel incat sa se demonstreze ca postul nu a fost desfiintat niciodata?
Daca postul a fost reinfiintat dupa pronuntarea hotararii judecatoaresti si a fost emisa decizia de reintegrare a fostului salariat, consider ca a fost respectata solutia instantei.
Dupa aceasta situatie, angajatorul poate decide din nou concedierea salariatului.
Reinfiintarea postului presupune existenta lui intr-o organigrama.Ori angajatorul nu a emis organigrame inainte si dupa reconcediere in care sa se vada clar infiintarea si desfiintarea postului.In aceasta situatie se poate considera ca a respectat sentinta judecatoreasca?
Buna seara,
Nu e necesara organigrama. Se pot prezenta si alte documente din care sa rezulte desfiintarea si infiintarea unui post. Instanta le accepta.