Clauza de neconcurenta, abuziva sau nu ????

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauza de neconcurenta, abuziva sau nu ????

Utilizator 16:43, 17 Februarie 2016

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati in ceea ce priveste ”clauza de neconcurenta” din contractul individual de munca. Am citit cateva raspunsuri pe acest forum, dar ma intereseaza punctual daca ea este abuziva sau nu in cazul meu, asa ca voi cita din contract:
”.....clauza de neconcurenta:
-1 activitati ce sunt interzise salariatului: activitati similare celor desfasurate la SC......;
-2 cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare: 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contracului individual de munca;
-3 perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta: 2 ani de la incetarea CIM;
-4 tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii : SC......; SC...... SC.....
aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul: ROMANIA ....(alte tari)”
Cam asta este tot ce este stipulat in contract
Ma intereseaza daca ma pot angaja la una dintre firmele ”concurente” care sunt stipulate la pct 4.
Va multumesc

Ultima modificare: Miercuri, 17 Februarie 2016

Răspunde Citează

6 mesaje

770 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:30, 17 Februarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Clauza neconcurenta buna ziua, incepand din martie 2011, pana in februarie anul curent am lucrat pentru un angajator, penrtu care am semnat o clauza de neconcurenta, care ... (vezi toată discuția)

Concurenta neloiala Buna ziua, doresc sa aflu mai multe detalii despre concurenta neloiala si anume: Am infiintat un PFA cu activitate principala \"9511 repararea calculatoarelor ... (vezi toată discuția)

Clauza de neconcurenta. O clauza de neconcurenta cand devine nula? Citind CM am gasit asa ceva, angajatorul nu mai zis nimic de asa ceva. Citind pe net despre aceasta clauza am ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-02-17 17:17:23

Consilier juridic 17:17, 17 Februarie 2016

Nu va puteti angaja la societatile care sunt mentionate la pct.4.

Răspunde Citează

Gabriella75 Utilizator · Answer 2 · 2016-02-17 18:43:09

Cu alte cuvinte daca patronul trecea acolo toate societatile din oras eu ramaneam fara serviciu in orasul respectiv...????? suna de parca mi-ar fi incalcat dreptul la munca, asta e specialitatea si pregatirea mea, trebuie sa lucrez la o firma in domeniu .....!!!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-02-17 18:50:32

Consilier juridic 18:50, 17 Februarie 2016

Nu aveti cum, atat timp cat ati semnat acea clauza.

Cosnider ca, tebuia sa intrebati inainte de a semna acel act.

Răspunde Citează

Gabriella75 Utilizator · Answer 4 · 2016-02-17 19:22:14

Nu semnam, nu ma angaja si nu cred ca renunta la acea clauza...
Ce risc daca incalc acea clauza, mentionez ca am fost platita cu salariul minim pe economie????
Din ce am mai citit pe acest forum trebuia mentionat la acea clauza ”activitatile concrete” pe care nu le pot desfasura la noul loc de munca (ex: nu ai voie sa divulgi programe utilizate; parole; baze de date etc) nicidecum ca nu ai voie sa te anagjezi

mai mult decat atat eu nu trebuia sa beneficiez de o indemnizatie de neconcurenta pe perioada cat am lucrat la el ????
.
cel putin nu raman fara serviciu

Va multumesc pentru raspuns !!!!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-02-17 20:30:37

1. Activităţile care sunt interzise ca efect al clauzei de neconcurenţă trebuie apreciate în raport cu activitatea reală şi efectivă a angajatorului, iar nu prin raportare la obiectul stabilit prin actul constitutiv al societăţii comerciale.

2. Clauza îşi produce efectele potrivit art. 21 alin. 2 din Codul muncii numai dacă sunt precizate concret şi - aşa cum rezultă din redactarea textului legal- cumulativ următoarele:
- activităţile interzise salariatului ;
- perioada pentru care îşi produce efectele clauză de neconcurenţă după încetarea contractului individual de muncă.
- terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii.
- aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.
- cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare.

Lipsa unuia dintre aceste aspecte, in opinia mea,duce la faptul ca, clauza nu este valabila.

3. Încălcarea obligaţiei de a nu-l concura pe angajator ca urmare a înserării în contractul individual de muncă a clauzei de neconcurentă - aşadar, după încetarea acesui contract, caz în care nu se poate pune problema răspunderii disciplinare - se poate solda cu:
- aplicarea art. 24 din Codul muncii, potrivit căruia "În cazul nerespecării, cu vinovăţie, a clauzei de neconcurenţă, salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizaţiei şi, după caz, la daune-interese corespunzătoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului" ;
- aplicarea unei sancţiuni contravenţionale prevăzute de Legea nr. 11/1991 privind combaterea concurenţei neloiale
- răspunderea penală, în condiţiile prevazute in Legea nr. 11/1991 privind combaterea concurenţei neloiale