pensie pentru limita de varsta sau anticipata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

pensie pentru limita de varsta sau anticipata

Consultant resurse umane 15:41, 4 August 2009

Rog un raspuns pentru urmatorul caz:
- salariatul (barbat) nascut la 31.08.1951
- vechime totala in munca la data de 31.08.2009 - 39 ani 9 luni 19 zile
- din care in gr. a II-a - 22 ani 3 luni
Indeplineste conditiile pentru pensie?
Mai are o perioada si sporuri de noapte, ca paznic, are importanta?
Multumesc!

Răspunde Citează

28 mesaje

2235 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:57, 5 August 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Vechime in specialitate am o nelamurire!un contract de munca cu timp partial este constituit vechime in specialitate si inca ceva am fost incadrata la o scoala generala ca secretar ... (vezi toată discuția)

Inchidere carte de munca Am contract de munca cu norma intreaga 8 ore/zi la un angajator unde este si cartea de munca. in afara de acest contract mai am iun contract de munca cu ... (vezi toată discuția)

Sanctiunile se inscriu in carnetul de munca Se inscriu in carnetul de munca sanctiunile urmatoare: - suspendarea CIM cu o perioada de pana la 10 zile; - reducerea salariului de baza cu 5-10% pe o ... (vezi toată discuția)

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-08-04 22:05:15

freeelis a scris:

Apropo, legat de inregistrarile in carnetul de munca ... salariile compensatorii acordate in urma concedierilor individuale sau colective se trec sau nu in carnetul de munca ? ;)

Da, se trece in carnet ca a beneficiat conform ordonantei respective, de plati compensatorii in suma de ....

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-08-04 22:13:38

Aceste inregistrari se facdoar daca se beneficiaza de plati compensatorii acordate prin legi speciale, din alte fonduri si corelate cu somajul.. Nu stiu daca acum mai este in vigoare vreuna din acele ordonante de guvern

Salariile compensatorii acordate de societate cf CCMUN, nu au niciun suport legal pentru care ar trebui inregistarate in acrtile de munca,
Sunt un drept salarial si nu aduc nici-o modificare a contractului de munca.

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-08-04 22:34:53

Nu stiu cum este acum, ca s-au cam anulat platile compesatorii mai ales in sistemul bugetar, dar, chiar si celor care primeau plati compensatorii conform CCM aplicabil (ex. Arcelor mittal ), li se trecea in carnetul de munca.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-08-04 22:43:55

Nu stiu in ce baza s-au acordat plati compensatorii la Accelor Mittal, deci nu pot sa apreciez.

dar atata timp cat sunt doar niste bani acordati in baza relatiei de munca, din fondul de salarii al societatii, care nu aduc modificari CIM, nu vad pe ca baza legala ar trebui inregistrate in cartea de munca.

ContSters98151 Utilizator · Answer 5 · 2009-08-04 23:25:30

Pentru namiru:

Este totat gresit ceea ce ati afirmat ar fi bine sa fiti informat inainte sa deschideti subecte despre Arcelor Mittal Tubulare.
1. Arcelor Mittal Tubulare este o particular.
2. Este o intelegere intre patronat si angajati. Dupa ce iesi la somaj angajatul primeste compesatiile fara sa fie in cartea de munca. ArcelorMittal Tubulare plateste darile la stat incontinuare. Angajatorul ia banii si in cartea de munca va fi trecut ca vechime e si cum ar lucra intr-un cuvant sa intelegeti.exp. daca mai ai 2 ani pana la pensie te poti pensiona imediat. fara se fiti afectati daca ati fost dat afara deoarece dv. primit 1-2 ani salariu de la fabrica. Asa merge la Arcelor MIttal Tubulare.
mai convenabi ca atat nu se poate.