Sunt administrator si asociat unic la unei societati comercile si sunt angajata cu contract de munca in functia de manager. In luna iunie 2016 urmeaza sa nasc si sa intru in concediu de crestere copil. As dori sa stiu daca pot ramane in continuare administrator si asociat unic al societatii, suspendand doar contractul de munca pe perioada concediului de crestere a copilului. Daca pot ramane administrator, pot semna acte, facturi etc? Se pot repartiza dividende pe perioada concediului, avand in vedere ca acestea nu se iau in considerare la calcului indemnizatiei?
Va multumesc!
1. Daca nu primiti salariu in calitate de administrator puteti pastra functia si sa desfasurati si activitate.
2. De asemenea puteti pastra calitatea de asociat si sa primiti si dividende deoarece dividendele nu sunt asimilate veniturilor din salarii, se presupune ca ele se reinvestesc.
Asa este, am calitatea de administrator in baza actului constitutiv, iar in baza contractului de munca am calitatea de manager.
Deci pot desfasura activitate si pot primi si dividende.
Am inteles corect, da?
Va multumesc mult pentru raspuns!