decizie de concediere

Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru un caz pe care il relatez in continuare.
In data de 04.09.2014 o comisie vine in unitate si ia primele declaratii in legatura cu o sesizare (deci angajatorul ia cunostinta de abatarea disciplinara). In data de 17.10.2014 conducatorul comisiei instiinteaza prin mail superiorul direct in care specifica data savarsirii faptei 02.07.2014 si ca nu este necesara suspendarea CIM. In data de 29.10.2014 sunt convocata la Comisia de Disciplina pentru cercetarea disciplinara prealabila. In procesul verbal al sedintei Comisiei de Disciplina ,la care am participat, se mentioneaza ca masura propusa este de desfacere CIM disciplinar (din cei 5 membrii ai comisiei 4 membrii propun defacerea CIM iar unul propune sanctionarea cu 10% pe 3 luni). Tot in aceasi zi de 29.10.2014 presedintele comisiei trimite o nota catre Directia Resurse Umane prin care dispune suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare. In data de 30.10 2015 se emite o decizie de suspendare a CIM pe durata cercetarii disciplinare. In data de 18.11.2014 se emite Nota Comisiei de disciplina prin care angajatorul ia la cunostinta de abaterea disciplinara comisa. In perioada 30.10.2014- 31.03.2015 am fost in concediu medical. In data de 12.05.205 se emite decizia de desfacere a CIM pe care o primesc in data de 18.05.2015 prin posta.
Va multumesc.