decizie concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie concediere

Utilizator 21:25, 4 August 2009

Buna seara,
Instiintare de desfiintare a postului conform articolului 68 din Codul Muncii,
decizie de concediere conform articolului 65(1) din Codul Muncii.Pot solicita
acordarea cel putin a unui salariu compensatoriu desi in CCM pe unitate nu este specificat
dar in CCM pe ramura (comert) exista?Mentionez ca am facut o cerere catre unitate , am inregistrat-o
dar nu mi s-a dat decat un raspuns verbal :nu se acorda nimic.Mi s-a spus sa nu incerc in instanta
pentru ca voi fi obligata de catre unitate sa platesc cheltuieli de judecata.
Multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

518 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:41, 5 August 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salarii compensatorii buna ziua! doresc sa aflu in care articol de lege este scris despre cele 4 salarii compensatorii ,pe care trebuie sa le primeasca angajatii concediati ... (vezi toată discuția)

Concediere-desfiintarea postului Buna ziua! Un salariat care primeste preaviz de concediere pe motiv de desfiintarea postului, poate sa ceara societatii un salariu compensatoriu conf. ART.78. ... (vezi toată discuția)

Art 65 Va rog sa-mi spuneti si mie daca unui angajat i se desface contractul de munca in baza art 65 beneficiaza de salarii compensatorii si in ce consta salariile ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-08-04 21:38:46

1. Contractul colectiv de munca la nivelul ramurii comert spune:
ART.76. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

2. CCMUNN spune, si el:
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

3. Amenintarea cu cheltuielile de judecata este valabila pentru angajator, pentru ca va pierde sigur un astfel de proces.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-08-04 22:02:28

Consultant resurse umane 22:02, 4 August 2009

Amenintarea este doar sa va demotiveze de la a deschide actiune. B-)

Sansele dvs de a obtine o hotarare in favoarea dvs sunt spre 100%.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-08-05 06:41:03

Cred ca articolul postat are un alt continut ;)
Art. 76. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin doua salarii lunare, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare a unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

Cheltuielile de judecată pot fi recuperate de către partea care a câştigat procesul. În acest sens, partea care a pierdut procesul suportă cheltuielile făcute de ea în sensul că nu are dreptul la recuperarea lor de la partea care a câştigat. Tot cel care a pierdut suportă şi cheltuielile făcute de partea care a câştigat, considerându-se că e în culpă procesuală.