demisie in perioada de contract pe per.det.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie in perioada de contract pe per.det.

Utilizator 12:48, 5 August 2009

Buna ziua, am un angajat pe perioada determinata, al carui contract se va incheia in 13 aug., in perioada cat a lucrat nu si-a luat nici o zi de concediu, are dreptul la 6 zile, azi m-a anuntat ca nu mai vrea sa vina de maine la treaba, ca isi "baga" concediul de odihna restant si ca pleaca, oricum. Eu am nevoie de el, ar trebui sa stea in preaviz de demisie 15 zile calendaristice, dar si-a calculat zilele astfel incat , daca depune cerere de concediu de odihna pentru cele 6 zile, va putea pleca bine merci, fiindca pe 13 contrctul se incheie de drept. Ce sa fac? Eu am nevoie de om?

Răspunde Citează

10 mesaje

631 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:06, 5 August 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Co, cm, demisie - toate in acelasi timp? Buna ziua, As dori sa ma ajutati in urmatoarea problema: Cum pot proceda ca si angajator, fara sa incalc legea in conditiile in care: 1. un angajat a ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna in caz de cim determinat Buna ziua! Va rog sa imi spuneti si mie daca o persoana s-a angajat in luna noiembrie anul 2009 cu contract pe perioada determinata de 3 luni si de atunci i ... (vezi toată discuția)

Cum se demisioneaza? am o problema,va rog sa ma ajute cineva. lucrez la o firma de 1 an si acum vreau sa demisionez (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-08-05 13:22:54

Va inteleg, doar ca inradevar nu prea aveti cum sa-l determinati daca chiar nu vrea.
Concediul de odihna puteti sa nu-l aprobati, dar va veni cu medical.
daca vine cu medical, iar nu aveti ce face.
Nu prea aveti solutie, din pacate.

singura cale de rezolvare a interesului dvs este pe cale amiabila.

hgabi Utilizator · Answer 2 · 2009-08-05 13:44:23

Utilizator 13:44, 5 August 2009

Acesta este un alt caz in care se vede clar ca Codul muncii este in favoarea angajatului.VA multumesc.

Răspunde Citează

lorelayold76 Utilizator · Answer 3 · 2009-08-05 14:00:06

puteti sa desfaceti disciplinar contractul pentru neprezentare la lucru in perioada de preaviz (dar trebuie sa parcurgeti pasii conform legii), numai ca tot va trebui sa ii platiti cele 6 zile de co. Poate e mai bine ca se suprapune co cu preavizul, plateste mai putin firma la lichidarea angajatului.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-08-05 14:06:38

1. Codul muncii nu este in totalitate in favoarea salariatului! Ganditi-va ca un angajator poate scapa de un salariat oricand, prin "desfiintarea" locului de munca. Si asta este numai un exemplu.
2. Daca un salariat nu mai vrea sa lucreze intr-un loc de munca, chiar daca l-a obliga o lege anume, v-ar face numai necazuri.
3. Cautati un alt salariat, acum se gasesc, daca el nu mai vrea. Si-o fi gasit in alta parte , ceva mai bun.