detasare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

detasare

Utilizator 11:38, 29 Februarie 2016

Buna ziua,

Ma confrunt cu o problema. In cadrul firmei noastre urmeaza sa fie detasata o persoana care are salariul mai mare decat grila noastra de salarizare. Am citit in articolul 47 din codul muncii, dar nu imi dau seama exact cum sa procedam cu persoana respectiva, avand in vedere ca aceasta si-a dat deja acordul cu detasarea in cadrul companiei. Este clar ca ea are drepturile mai favorabile de la firma de la care vine.

Răspunde Citează

3 mesaje

149 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:12, 1 Martie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salarizare Sunt detasata ca bibliotecar public in cadrul unei primarii. Am studii superioare finalizate (litere). Am 25 vechime in munca si sunt incadrata cu salariul ... (vezi toată discuția)

Cetatean non-ue detasat - diurna, tichete Avem 3 cetateni non -UE care au obtinute si avizele de detasare de la Oficiul de Imigrari, dar si viza de lunga sedere pentru detasare. Sunt platiti din ... (vezi toată discuția)

Detasare buna ziua in cazul detasarii unei persoane intr-un stat al UE, salariatului i se va plati salariul pe care il are in Romania, cu conditia ca acest salar sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-02-29 17:05:43

Art. 47 C.mun.
(1) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(2) Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
...

Asadar, acel salariat va beneficia de salariul mai mare.

cristimarian90 Utilizator · Answer 2 · 2016-03-01 11:12:43

Utilizator 11:12, 1 Martie 2016

Va multumesc pentru clarificare

Ultima modificare: Marți, 1 Martie 2016

Răspunde Citează