Buna ziua,
Am cateva intrebari, poate ma puteti lumina si pe mine... Intr-o firma care ofera servicii IT, cu aprox. 70 de angajati, toata lumea s-a trezit sa ceara spor de toxicitate/spor de ecran motivand lucrul in mediu toxic (inclusiv femeia de serviciu!). Intrebarea mea este: cum se stabileste acest spor (exista un nr. de ore minim care trebuie petrecut la PC, exista niste masuratori care pot fi facute de Directia de Sanatate in Munca/Publica si care ar fi procentajul acordat).
A doua intrebare se refera la Directorul General al firmei, care are salariu negociat direct cu patronatul, iar acum partcipa la negocierea contractului colectiv de munca, dar nu din partea patronatului, ci a angajatilor solicitand spor de vechime, spor de toxicitate si spor de conducere. Intrebarea este: avand salariul negociat, are dreptul la toate acestea in plus fata de salariu pe care tocmai si l-a negociat?
Multumesc frumos oricui ma poate lumina si pe mine...
Pentru a doua problema, patronatul a stabilit salariul negociat in anumite conditii. Daca nu au fost specificate conditiile, poatesa ceara in plus orice spor. Dar si acestea trebuie aprobate de asociati, nu?