Contracte de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contracte de munca

Utilizator 19:50, 10 Martie 2016

Buna seara, sunt o mama vaduva cu doi copii in intretinere.Din somaj am fost angajata la o intreprindere individuala pe durata nedeterminata.Timp de 1 an, am fost angajata cu carte de munca cu program de 8 ore(pe durata acestui an, firma a beneficiat de ajutor de la stat fiindca eram unic intretinator) ,actualmente lucrez la acelasi loc de munca cu acelasi program.Am cerut adeverinta de la locul de munca fiindu-mi necesara pentru copii la scoala si am constatat ca venitul net este de 228 lei(fiind incadrata cu venitul minim pe economie).Intrebarea mea este, se poate modifica contractul individual de munca fara stirea si acordul meu?Daca nu, ce se poate face in aceasta situatie?
Mentionez ca nu am primit nici un exemplar de contract pe motiv ca firma nu are formulare.
Va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

191 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:10, 10 Martie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cim perioada determinata Buna seara, Am incheiat CIM pe trei luni ( vorba vine... deoarece inca nu l-am vazut, pe el, pe contract ) De cate ori are voie o societate , in mod ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Este posibil ca angajatorul sa iti puna o clauza de desfacere a contractului de X lei, fara ca acesta sa iti asigure scolarizare sau orice alt lucru(cazare, ... (vezi toată discuția)

Contract de munca in 2 exemplare Buna seara! As dori sa va intreb in ce moment se inmaneaza angajatului un exemplar din contractul de munca semnat de el? Dupa momentul semnarii este ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-03-10 20:10:45

1. Art. 41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Asadar, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala a c.i.m. - felul muncii - numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege,si anume :
- delegarea
- detasarea
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.

2. Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat angajatorul a incalcat dispoziriile art.16 alin.3 C.mun. , puteti sesiza ITM-ul.