Contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de munca

Utilizator 23:51, 27 Iunie 2018

Este posibil ca angajatorul sa iti puna o clauza de desfacere a contractului de X lei, fara ca acesta sa iti asigure scolarizare sau orice alt lucru(cazare, transport, masa)? Atunci cand semnezi un contract de munca, ai dreptul de al studia cel putin o zi si sa primesti pe loc un exemplar?
Mi s-a intamplat astazi sa merg la angajator sa semnez contractul de munca fara posibilitatea de al lua acasa sa il studiez indeaproape si acest contract nu era semnat nici de conducerea societatii.

Ultima modificare: Miercuri, 27 Iunie 2018

Răspunde Citează

2 mesaje

172 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:03, 28 Iunie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Libertatea muncii buna seara astept un raspuns concret, o firma poate obliga o persona la un contract pe 3 ani fara sa isi dea demisia? si apoi sa ceara despagubire ? paote cere ... (vezi toată discuția)

Plata pentru demisie. Buna ziua, Acum 2 luni am semnat un contract de angajare cu o firma de recrutare. Firma de recrutare m-a detasat sa lucrez la o alta firma. Dupa doua luni ... (vezi toată discuția)

Perioada fixata de angajator Buna ziua, Un angajator poate fixa o perioada pentru angajat in care lui sa ii fie interzis sa paraseasca locul respectiv de munca? De exemplu, o persoana ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-06-28 07:03:53

1. Doctrina a opinat ca, "Încalcă libertatea muncii, fiind prin urmare lovită de nulitate, clauza din contractul individual de muncă prin care se interzice salariatului să părăsească unitatea o anumită perioadă de timp, fără a exista premisa pregătirii profesionale a salariatului la cererea şi pe cheltuiala angajatorului, în condiţiile art. 195 alin. (1) din Codul muncii - in prezent art.198 alin.1 C.mun. - . (Ion Traian Ştefănescu, Şerban Beligrădeanu, Prezentare de ansamblu şi observaţii critice asupra noului Cod al muncii, în Dreptul nr. 4/2003, p. 64)".

2. Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat daca angajatorul a incalcat dispoziriile art.16 alin.3 C.mun. , atunci puteti sesiza ITM-ul.