Plata pentru demisie.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plata pentru demisie.

Utilizator 16:35, 9 Ianuarie 2019

Buna ziua,

Acum 2 luni am semnat un contract de angajare cu o firma de recrutare. Firma de recrutare m-a detasat sa lucrez la o alta firma. Dupa doua luni firma unde am lucrat a dorit sa ma preia de la firma de recrutare. Doar ca trebuia sa plateasca pentru preluarea mea suma de 5000 de lei. S-au inteles si au platit. Eu daca aleg sa raman la aceasta firma trebuie sa semnez un act aditional ca in cazul in care imi dau demisia intr-un an de zile, trebuie sa platesc eu la randul meu suma de 5000 de lei catre firma care m-a preluat ca sa recupereze ei cat au platit pentru preluarea mea. Acum intreb...este legal asa ceva? Daca eu aleg sa imi dau demisia, ma pot actiona in instant avand castig de cauza?
Mentionez ca nu este vorba de niciun training, pregatire, scolarizare.

Va multumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

204 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:20, 9 Ianuarie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Clauza de demisie in mai putin de 2ani Am mai citit despre aceasta clauza si am înțeles ca este legala daca s.a făcut un curs de formare profesională. Lucrez o firma de dezvoltare software si ... (vezi toată discuția)

Clauza limba straina Am semnat un act adițional care îmi da o suma de bani lunara și ma obliga dacă plec sa plătesc o suma fixa de bani. Actul e într-o limbă străină și ... (vezi toată discuția)

Act adițional Am o problema pe care nu mai ma-mai confruntat, lucrez la o Pensiune și Patronul a zis că îmi face un act adițional în caz că vreau să îmi dau demisia ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-01-09 17:12:07

Nu este corect acel act aditional ... Doctrina a opinat ca, "Încalcă libertatea muncii, fiind prin urmare lovită de nulitate, clauza din contractul individual de muncă prin care se interzice salariatului să părăsească unitatea o anumită perioadă de timp, fără a exista premisa pregătirii profesionale a salariatului la cererea şi pe cheltuiala angajatorului, în condiţiile art. 195 alin. (1) din Codul muncii - in prezent art.198 alin.1 C.mun. - . (Ion Traian Ştefănescu, Şerban Beligrădeanu, Prezentare de ansamblu şi observaţii critice asupra noului Cod al muncii, în Dreptul nr. 4/2003, p. 64).

valigigi Utilizator · Answer 2 · 2019-01-09 19:20:33

Va multumesc foarte mult pentru raspuns! Deci daca as semna acel act, ar fi o nulitate. Nu imi pot face nimic legal. Eu sunt constient ca ei au platit acea suma catre firma de recrutare. Mai departe cred ca folosesc aceasta "amenintare" ca sa nu piarda si banii si oamenii. Mai ales ca firma are nevoie de oameni.