Clauza de demisie in mai putin de 2ani

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauza de demisie in mai putin de 2ani

Utilizator 09:02, 5 Septembrie 2017

Am mai citit despre aceasta clauza si am înțeles ca este legala daca s.a făcut un curs de formare profesională.
Lucrez o firma de dezvoltare software si am clauza in act adițional ca plătesc o suma daca plec in mai putin de 2ani de la începerea contractului.

Ideea e ca eu nu am beneficiat de niciun training la locul de munca, doar prima luna am făcut tutoriale video online.

Pot sa imi dau demisia fara sa plătesc clauza ci doar contravaloarea salarială in perioada de training?

Mulțumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

294 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:53, 5 Septembrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Act adițional Am o problema pe care nu mai ma-mai confruntat, lucrez la o Pensiune și Patronul a zis că îmi face un act adițional în caz că vreau să îmi dau demisia ... (vezi toată discuția)

Perioada fixata de angajator Buna ziua, Un angajator poate fixa o perioada pentru angajat in care lui sa ii fie interzis sa paraseasca locul respectiv de munca? De exemplu, o persoana ... (vezi toată discuția)

La nivelul unei societăți, se dorește ca urmare ocupării ... La nivelul unei societăți, se dorește ca urmare ocupării anumitor posturi (prin concurs) salariații sa aibă o clauza prin care mimim 2 ani sa nu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-09-05 09:53:28

Da, puteti sa va dati demisia.

Art. 3 C.mun.
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.

Doctrina a opinat ca, "Încalcă libertatea muncii, fiind prin urmare lovită de nulitate, clauza din contractul individual de muncă prin care se interzice salariatului să părăsească unitatea o anumită perioadă de timp, fără a exista premisa pregătirii profesionale a salariatului la cererea şi pe cheltuiala angajatorului, în condiţiile art. 195 alin. (1) din Codul muncii - in prezent art.198 alin.1 C.mun. - . (Ion Traian Ştefănescu, Şerban Beligrădeanu, Prezentare de ansamblu şi observaţii critice asupra noului Cod al muncii, în Dreptul nr. 4/2003, p. 64)".