Firma isi muta locatia, imposibilitate de a face naveta la noua locatie.

In conditiile in care se desfiinteaza actualul loc de munca si la vechea locatie nu vi se poate oferi alt loc de munca, atunci puteti beneficia de somaj, daca angajatorul va inceteaza activitatea prin desfiintarea locului de munca.

@ adixadi

1. Art.41 alin. 3 din Codul Muncii prevede ca, modificarea locului muncii reprezinta o modificare a contractului de munca si, prin urmare, o astfel de modificare nu poate efectua decat cu acordul partilor.

2. Angajatorul poate schimba in mod unilateral sediul social al societatii. In acest caz exista doua situatii posibile:
a) desfiintarea locurilor de munca ale salariatilor. Astfel, salariatii vor fi concediati in baza art. 65 C.mun. In acest caz , salariatii pot beneficia de somaj , in conditiile prevazute de Legea 76/2002.

b) nedesfiintarea locurilor de munca ale salariatilor. Prin urmare, salariatul are urmatoarele posibilitati:
-sa isi continue activitatea la noul loc de munca exprimandu-si acordul in acest;
-sa obtina acordul angajatorului pentru incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor sau prin demisie. Nu se poate beneficia de somaj, in aceste situatii.

Situatia este asa cum nu ar trebui, pentru ca locul de munca nu se desfiinteaza, ci se muta; cu tot cu firma. Si din cate imi spuneti nu voi beneficia nici de somaj, ca sa-mi pot gasi mai linistit alt loc de munca. Nu mi se pare deloc justa aceasta situatie, ar trebui cuprinsa in lege pentru acordarea somajului, pentru ca nu are nicio vina angajatul in toata situatia de fata. Cred ca i-a scapat legiuitorului acest aspect atunci cand a facut legea.

Va multumesc.

adixadi a scris:

... Si din cate imi spuneti nu voi beneficia nici de somaj, ca sa-mi pot gasi mai linistit alt loc de munca. ...

In cazul incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor sau prin demisie nu se poate beneficia de somaj.

In cazul desfiintarii postului, atunci se poate beneficia de somaj.