Un angajat ne-a adus concedii medicale consecutive din care 88 zile pe un cod de diagnostic (de la medici diferiti) iar ultimul, de la un alt medic, pe 10 zile, dar pe alt cod de diagnostic din aceeasi sfera de afectiuni. Per total s-au depasit 90 de zile, insa nu pe acelasi cod. Este clar abuz. Ce pot face in acest caz? Pot contesta documentele medicale?
1. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate:
ART. 13
(1) Durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este de cel mult 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de îmbolnăvire.
(2) Începând cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de către medicul specialist până la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.
...
2. - Ca urmare, daca nu are aprobarea medicului expert pentru depasirea celor 90 de zile, dvs. ii platiti indemnizatia pentru concediu medical numai pentru 90 de zile.
- Pentru restul de zile este considerat absent motivat.