CCC vs Stimulent de insertie vs masuri compensatorii

As dori sa va supun atentiei situatia in care ma aflu si in acelasi timp prin bunavointa dvs sa ma ajutati sa o inteleg mai bine ptr a putea lua o decizie corecta:
Sunt angajat in cadrul unei companii multinationale, iar de curand compania a decis sa isi restranga business-ul in Europa de Est si sa recurga la concedieri colective.Nu se desfiinteaza ca si firma dar face reduceri semnificative. Incepand cu data de 10 iulie cel tarziu ar trebui sa fiu disponibilizat dar primind ceva masuri compensatorii; pana aici totul ok.
Ma confrunt cu urmatoarea situatie si anume, in iulie 2015 sotia a nascut un baietel si datorita faptului ca nu avea dreptul la CCC iar eu nu am dorit sa intrerup activitata la acest loc de munca si sa intru in CCC am optat pentru stimulentul de insertie pe care il si primesc. De aici intervin doua aspecte pe care nu reusesc sa le inteleg prea bine si va rog sa ma ajutati :

1. Situatia in care raman in cadrul companiei cu toate ca postul pe care il am se desfinteaza, dar fiind protejat de lege nu pot di concediat pana ce copilul implineste varsta de 2 ani + 6 luni ulterior implinirii varstei de 2 ani. Urmand ca firma prin decizie sa ma delege/detaseze pe o alta pozitie, iar intrebare care se pune este daca mai beneficiez ulterior acestei "perioade de protectie" de masurile compensatorii oferite de firma ,privind prin prisma faptului ca mi-au comunicat ca dupa ce se indeplineste aceasta perioada ma concediaza deoarece si postul pe care il ocupam anterior s-a desfintat .

2.Si o a doua situatie, in care de comun acord cu firma renunt la "perioada de protectie", intru in procesul de concediere colectiva si automat beneficiez de masurile compensatorii. Iar de aici se nasc urmatoarele intrebari:
-banuiesc ca beneficiez de posibilitatea de a intra in somaj
-din somaj mai pot intra in CCC avand in vedere ca am beneficiat de stimulentul de insertie pe perioada anterioara intrarii in somaj, mai exact din 28 iulie 2015 respectiv pana la 10 iulie 2016 cand s-ar incheia perioada contractuala cu firma angajatoare
-in situatia in care pot intra in CCC ,cuantumul indemnizatiei se calculeaza anterior nasterii copilului sau se calculeaza pentru ultimele 12 luni calendaristice ,perioada in care am beneficiat de salariu,stimulent si masurile comensatorii pe care se pare ca le voi primi in urma concedierii colective?
-exista vreo sansa sa pot beneficia de noile prevederi ale ale OG 111/2010 , in situatita fericita in care aceasta s-ar aplica de la data de 1 iulie?