Concediu odihna dupa CCC 2 ani

Buna,

Raspunsul este in felul urmator: la CCC se suspenda contractul de munca. La suspendare se platesc drepturile legale neprimite, deci mi se platesc zilele de CO neefectuate inainte de a intra in CCC.
CCC si concediu de sarcina si lauzie trebuie sa fie unul in continuarea celuilalt, deci nu poate fi intrerupt de CO.

Asta e raspunsul primit

Cine v-a dat acel raspuns ?

Angajatorul cu 8h. Nu e bun?

1. - Raspunsul care vi s-a dat este total gresit, este in afara prevederilor legale.
- Era bine daca vi se spunea si temeiul legal al raspunsului dat.

2. - Compensarea in bani a zilelor de CO cuvenite si neefectuate se face numai la incetarea conrtractului individual de munca (CIM) nu si la suspendarea lui.

- Din Codul muncii:

Art. 146
...
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

3. - CCC nu este obligatoriu sa fie solicitat neaparat imediat dupa concediului de maternitate.
- CCC se acorda numai la cererea salariatului, oricand pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului.
- Intre concediul de maternitate si CCC se poate lucra sau se poate lua concediu de odihna (nu exista temei legal care sa interzica asa ceva).

eva2016 a scris:

Angajatorul cu 8h. Nu e bun?

Numai la incetarea c.i.m. se compenseaza in bani CO neefectuat , nu si la suspendarea c.i.m.