Concedierea fara motiv,drepturi?

In rpimul rand, ar trebuie sa stim cum va inceta c.i.m. - in baza caruia rticol din codul Muncii.

In al doilea rand, Codul Muncii la art.67 dispune ca, salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

problema este ca nimeni nu ii spune nimic , doar sa isi predea sarcinile catre ceilalti colegi.
astazi cand ajunge acasa va scriu exact in ce conditii a plecat
ideea e ca nu il mai tin in preaviz dar nici nu a primit in scris decizia de concediere nici motivele ...nimic , ceea ce imi suna a ilegal

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

In acest sens, sa depuna la angajator o solicitare in scris prin care sa i se elibereze decizia de incetare a c.i.m.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.