Dat afara ABUZIV de la locul de munca

1. Ati primit vreo decizie de incetare a c.i.m.?

Daca da, cu ce articol v-a incetat c.i.m.?

Daca nu, solicitati in scris sa va elibereze decizia respectiva.

2. Concedierea verbala este nelegală, atit timp cit nu s-au respectat dispoziţiile din Co­dul muncii, care prevede cazurile limitativ enumerate cînd cel care angajează poate desface contractul de muncă încheiat pe o durată nedeterminată, însă cu respectarea formelor prevăzute în Co­dul Muncii, conform căruia -in anumite situatii - decizia de desfacere a contractului trebuie să fie comu­nicată în scris angajatului.

Nu am primit nimic.nici macar banii.....

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

@Bv44vld - Ați avut / aveți contract de muncă (”c.i.m.”) cu firma în cauză ?

Buna seara
Daca erati in primele 90 de zile ale CIM chiar daca pe perioada nedeterminata , angajatorului nu ii trebuie motiv pentru a va desface contractul de munca unilateral. Ca om cu 2 copii mici si cu probeleme aferente lor....vaccinuri/urgente la spital/ stari de rau va inteleg dar intr un domeniu ca al dvs lipsa nemotivata ( nu aveati cum lipsi doar 15 min..drumul dus intors plus vesnicele cozi de la medicii de familie banuiesc ca macar 1 ora 1 ora jumatate dureaza) poate produce prejudicii in primul rand firmelor care au contract cu Fancourier si dupa aia Fancourierului. Daca nu livrati la timp un colet , destinatarul il poate refuza si ajunge expeditorul sa plateasca transportul degeaba.
REPET am copii si stiu cum e dar trebui transparenta din partea angajatilor si a sefilor.
Stiu ca mare parte a patronilor asupresc angajatii si nu va mustrez mi-am zis opinia.
Multumesc