Absente nemotivate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Absente nemotivate

Utilizator 12:40, 29 Martie 2016

In cazul in care un angajat absenteaza nemotivat si ii trimit notificare cu confirmare de primire ca daca nu se prezinta in 5 zile de la primirea notificarii, i se inceteaza contractul de munca, dar el nu mai sta eventual la adresa pe care a transmis-o, cum se procedeaza?
Se mai poate inceta CIM, pe motive disciplinare, daca el nu confirma notificarea de primire?

Răspunde Citează

10 mesaje

5026 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:27, 7 Aprilie 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara Buna ziua! Vreau sa fac o cercetare disciplinara si nu sunt multumita de formularele mele... Ma poate ajuta cineva cu un model de -referat de sesizare; ... (vezi toată discuția)

Decizie numire comisie de disciplina Buna, As avea nevoie de un formular de decizie de numire a comisiei de disciplina in cazul unei cercetari disciplinare a unui angajat. Daca cineva are un ... (vezi toată discuția)

Referat - absente nemotivate Buna ziua Avem un angajat care absenteaza de o saptamana si e prima data cand trebuie sa parcurg toata procedura. Aveti cumva modele pentru urmatoarele ... (vezi toată discuția)

iuliaiulia01 Utilizator · Answer 1 · 2016-04-06 16:36:00

Utilizator 16:36, 6 Aprilie 2016

Convocarea se poate trimite si prin curier? Sau e musai prin posta conform legii?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-04-07 07:02:23

Consilier juridic 07:02, 7 Aprilie 2016

Convocarea o puteti trimite si prin curier.

Răspunde Citează

iuliaiulia01 Utilizator · Answer 3 · 2016-04-07 11:20:50

Termenul in care trebuie sa se prezinte dupa primirea notificarii, are vreo limitare? Sau daca primeste maine, ii pot pune sa se prezinte luni, in caz contrar, i se desafec contractul de munca?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-04-07 11:27:59

Codul Muncii nu prevede un termen în care să fie realizată convocarea, insa , având în vedere scopul acesteia, respectiv pregătirea şi formularea apărării salariatului, acesta trebuie să fie un termen rezonabil.

De asemenea, reg.intern ar trebui sa cuprinda si termenul in care trebuie sa se prezinte la comisie.

In practica, angajatorii dispun de un termen cuprins intre 5 si 7 zile pentru a se prezenta la comisie de la data comunicarii convocarii.