Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Motiv de concediere
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 383 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Motiv de concediere
Pune o întrebare 13 întrebări azi, 42 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Motiv de concediere

In baza evaluarii anuale, un prieten apropiat i s-a acordat nota 8 si i s-a precizat ca anul viitor va primi nota 9 (ceea ce reprezinta motiv de concediere). I s-au dat niste motive destul de ciudate pt aceasta nota, cum ca nu face overtime (tinand cont ca niciodata nu s-a cerut asa ceva oficial), cum ca nu intra sa munceasca de acasa in timpul concediului. Toate aceste motive i s-au dat verbal intre 4 ochi.
Tin sa precizez ca este foarte muncitor, cumva proiectele care le are toate sunt in capul lui si cam atat si refuza seful direct sa mai angajeze pe cineva. Este adevarat ca doar printr-un moft al sefului si o nota data i se poate desface contractul tinand cont ca acesta este pe perioada nedeterminata?
Multumesc

Astazi seful direct impreuna cu cineva de la HR au inceput un fel de reabilitare cu persoana in cauza spunandu-i ca daca pana in luna Mai nu face nu stiu ce slide'uri etc este data afara.
Inca odata subliniez, aceasta persoana face munca pt 2. Si nu are niciun motiv si nicio dovada ca nu isi face treaba sau are probleme de comportament
Ultima modificare: Marți, 29 Martie 2016
Srb, utilizator
Răspunde Citează
4 mesaje
124 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:58, 29 Martie 2016
Vezi răspuns
Contactează
Poate contesta nota obtinuta la evaluare.
Răspunde Citează
se poate contesta la ITM sau la HR? Si prin aceasta contestatie sunt obligati sa vina cu dovezi care sa ateste aceasta nota?
Răspunde Citează
Contactează
ITM-ul nu are competenta in asa ceva.

Procedura de contestare trebuie sa fie reglementata in ccm aplicabil sau in reg.intern al angajatorului.
In caz contrat , se va promova o actiune in instanta.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere Srb Srb O persoana lucreaza la o firma particulare. Este platita oficial cu o suma mica si neoficial restul. Persoana respectiva este data afara fara un motiv ... (vezi toată discuția)
Problema angajator iulianonly iulianonly Buna Dimineata va rog sa m ajutati cu cateva sfaturi privind problema care o am in acest moment , o sa detailez putin , saptamna acesta am fost anuntat de ... (vezi toată discuția)
Evaluare angajat ca neperformant tiss25 tiss25 Buna Ziua, Sunt angajat la o companie multinationala cu sediul in Bucuresti de aproape 11 ani, pe functia de programator, la nivelul de expert (cel mai ... (vezi toată discuția)