act aditional

Se dace act aditional la contractul individual de munca (CIM) prin care se modifica numai locul de munca prevazut in CIM la "D.Locul de munca - Acivitatea se desfasoara la... ".

gluten a scris:

....
La incetarea CIM ,se intocmeste doar decizie ?
Multumesc!

Incetarea c.i.m. se constata prin decizie emisa de angajator sau notificare daca vorbim despre art.31 alin.3 C.mun.

freeelis a scris:

gluten a scris:

....
La incetarea CIM ,se intocmeste doar decizie ?
Multumesc!

Incetarea c.i.m. se constata prin decizie emisa de angajator sau notificare daca vorbim despre art.31 alin.3 C.mun.

incetare: conf.atr.56 lit.c)
conf.art.55 lit.c) si art.81(7).
Cum este corect?Se face doar decizie de incetare ,sau decizie + act?

Modificare locului de muncă presupune fie o delegare (în cadrul aceluiași angajator), fie o detașare (la alt angajator). În ceea ce privește delegarea, avem următoarele indicații:

Art. 44 alin (1) Codul Muncii:
Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni şi se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.

Astfel, angajatorul poate dispune (prin decizie), modificarea temporară a locului de muncă fără acordul salariatului pe o perioadă de maximum 60 de zile calendaristice, fără a încheia un act adițional. Modificarea permanentă a locului de muncă se poate face doar prin act adițional (cu acordul salariatului).

Dacă este vorba despre o reorganizare a activității, atunci intervin alte dispoziții.

La a doua parte:

Încetare conform Art. 56 alin (1) lit. c) din Codul Muncii:
- se face prin decizie, în termen de 5 zile lucrătoare de la constatare și se comunică în termen de 5 zile lucrătoare. (Art. 56 alin (2) Codul Muncii)

clarificare: încetarea de drept produce efecte în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea cazului de încetare, nu de la constatare. Dacă angajatorul nu constată încetarea de drept în termenul legal și nu dispune încetarea contractului de muncă, el se derulează în continuare, nul fiind. În cazul unei verificări a ITM, pot interveni sancțiuni contravenționale (sau penale), spre exemplu Art. 260 alin 1 lit. e) din Codul Muncii.

Încetare conform Art. 55 lit. c) din Codul Muncii
- aceasta este o categorie generală și trebuie specificat exact articolul în baza căruia încetează; este insuficientă menționarea acestei categorii în decizia de încetare.

Încetare conform Art. 81 alin (7) din Codul Muncii
- Se întocmește decizie prin care se încetează contractul individual de muncă în urma demisiei, conform Art. 81. Menționarea alin (7) nu este necesară, deoarece se referă strict la faptul că angajatorul poate înceta oricând (nu mai târziu de ultima zi a termenului de preaviz) raportul de muncă în urma comunicării demisiei de către salariat.

gluten a scris:

.....

incetare: conf.atr.56 lit.c)
conf.art.55 lit.c) si art.81(7).
Cum este corect?Se face doar decizie de incetare ,sau decizie + act?

Se face doar decizie de incetare a c.i.m.