reintoarcere la servici dupa CCC de 2 ani

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reintoarcere la servici dupa CCC de 2 ani

Utilizator 01:02, 2 Aprilie 2016

buna ziua! o sa va expun situatia mea si va rog sa mi da ti o rezolvare:
sunt in CCC de 1 an si 9 luni si in luna mai pe 24 trebuie sa ma intorc la servici. am fost angajata la o companie care detinea un magazin dintr un mall si intre timp cat am fost in ccc magazinul s a inchis si s a deschis altul tot de aceeasi companie pe acelasi loc . patronul m a chemat la o intalnire zilele acestea sa vb despre intoarcerea mea. eu am fost angajata cu contract de munca director de magazin COR 112021 si am intrat in ccc ptr 2 ani. patronul acum imi spune ca postul a fost desfiintat ptr ca eu eram trecuta director comercial in contract asa zice el si ca acum e director de magazin postul si e alt post si e ocupat, dar eu in contract scrie clar director de magazin ( a incercat sa ma pacaleasca), mentionez ca in contract scrie director magazin iar in fisa postului scrie director comercial.intre timp din surse sigure el a angajat pe post de director de magazin pe perioada nedeterminata o alta persoana! acum imi ofera alte 2 posturi la alegere de mercantizator si de asistent manager , 2 posturi care nu au mai fost pana acum si la salar mai mic fata de cel de director de magazin!
1.daca acept oricare din cele 2 posturi este obligat sa nu ma concedieze 6 luni ?? 2.nu a comis o ilegalitate fiindca a angajat o pesoana pe perioada nedeterminata??
3.ce ar trebui sa fac? mi e frica daca accept alt post cel de asistent manager sau mercantizator dupa o luna poate sa le desfiinteze ca si asa ca pana acum nu au fost si sa ma concedieze ?? sau este obligat de lege sa nu ma concedieze timp de 6 luni indiferent daca accept alt post??
4. daca el a comis aceste ilegalitati in acte pot sa negociez salarul ?? eu sincer nu vreau neaparat sa ma intorc pe postul de director magazin dar vreau acelasi salar pe care l am avut si mi e teama ca daca accept alt post o sa l desfiinteze si dupa o luna o sa mi faca "vant"! ( l am intrebat ce salar are directorul de magazin acum si mi a zis ca e confidential si ca s a schimbat grila de salarizare la toata lumea)!! ce pot face in aceasta situatie??

Răspunde Citează

2 mesaje

481 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:01, 2 Aprilie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu crestere copil Buna ziua, Eu sunt in ccc si am optat pentru varianta cu 1 an, adica pe 20 noiembrie 2013 trebuie sa ma intorc la serviciu. Astazi am fost anuntata ca ... (vezi toată discuția)

Reintoarcere la locul de munca dupa cic Buna, pe scurt: am intrat in CIC, ocupand o pozitie pe perioada determinata. Dupa logica mea, contractul de munca ar fi trebuit inchis, deci eu am renuntat la ... (vezi toată discuția)

Reintoarcere la munca pe post desfiintat dupa ccc Buna seara, am urmatoarea problema: sunt in concediu crestere copil pana pe 14 ianuarie, cand teoretic ar trebui sa incep serviciul. Punctul de lucru unde ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-04-02 12:01:57

teodoranegrei a scris:

.....
1.daca acept oricare din cele 2 posturi este obligat sa nu ma concedieze 6 luni ?? 2.nu a comis o ilegalitate fiindca a angajat o pesoana pe perioada nedeterminata??
3.ce ar trebui sa fac? mi e frica daca accept alt post cel de asistent manager sau mercantizator dupa o luna poate sa le desfiinteze ca si asa ca pana acum nu au fost si sa ma concedieze ?? sau este obligat de lege sa nu ma concedieze timp de 6 luni indiferent daca accept alt post??
4. daca el a comis aceste ilegalitati in acte pot sa negociez salarul ?? eu sincer nu vreau neaparat sa ma intorc pe postul de director magazin dar vreau acelasi salar pe care l am avut si mi e teama ca daca accept alt post o sa l desfiinteze si dupa o luna o sa mi faca "vant"! ( l am intrebat ce salar are directorul de magazin acum si mi a zis ca e confidential si ca s a schimbat grila de salarizare la toata lumea)!! ce pot face in aceasta situatie??

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa-i ofere un alt loc de munca echivalent ....

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.

Interpretarea textului de lege este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

Asadar, textul de lege nu prevede o durata fixa pentru interdictia concedierii.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective fara nicio problema.