lichiderea la zi sau somaj?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

lichiderea la zi sau somaj?

Utilizator 00:24, 10 August 2009

buna, am nevoie de sfatul dumneavoastra.In 22 noiembrie 2005 am fost angajata la un hypermarket ca si operator casa de marcat ,in 18 decembrie 2006 am intrat in concediu prenatal iar in 22februarie 2007 in CIC m-am reintors la munca pe data de 5 ianuarie2009 iar pe data de 13 .01.2009 mi-am facut lichidarea la zi din cauza neintelegerilor salariale (''criza economica''),doua saptamani mai tarziu m-au rechemat ,pe data de 3 februarie2009 mi-au facut angajarea de data aceasta ca si ''casier incasator '' cu salariul brut de 600ron pe cartea de munca.Firma merge din ce ince mai rau iar o .parte din angajati au fost siliti sa -si bege lichidarea la zi, in cazul meu beneficiez de somaj ,cat timp ?

Răspunde Citează

9 mesaje

972 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:59, 10 August 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract individual de munca - perioada determinata 1 luna Buna ziua, Am nevoie de un sfat, am CIM pe perioada nedeterminata. Sunt angajat de mai bine de 12 luni, compania mi-a propus incetarea contractului de munca ... (vezi toată discuția)

Am dreptul la somaj? am lucrat ca agent de paza si ordine la o firma de paza SC.Rotw Guard Security SA de la data de 18 august 2008 cu contract individual de munca pe perioade ... (vezi toată discuția)

Dreptul la somaj o cunostinta a mea a lucrat 9 ani la o firma si acum trebuie sa plece de acolo pe motiv ca isi schimba domiciliul in alt judet. exista vreo situatie in care ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-08-10 10:42:27

jurist Clement a scris:

Nici mai mult,dar nici mai putin,decat......6 luni !!!

la ce va referiti cu minim 6 luni?
La perioada de somaj?

Atunci va rectific: somerii din 2009 beneficiaza de minim 9 luni perioada de somaj, cf OUG 28/2009

Art. 1
(1) Prin derogare de la dispozitiile art. 39 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru persoanele care se incadreaza in una dintre situatiile prevazute la art. 17 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, pana la data de 31 decembrie 2009, perioada de acordare a indemnizatiei de somaj, stabilita in conditiile legii, se prelungeste cu 3 luni.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-08-10 17:50:46

grace_r a scris:

ce fel de contract aveti acum cu ei, nu cumva este pe perioada determinata?
Dreprul la somaj se deschide si in baza incetarii contractului la expirare, prin art 56 lit j

Nu cred ca are tangenta durata contractului nedeterminata sau determinata, in acordarea indemnizatiei de somaj . Important sunt doua aspecte, si anume:
- incetarea sa se faca pentru motive neimputabile salariatilor
- indeplinirea stagiul de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei depunerii cererii.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-08-10 17:57:50

Printre motivele neimputabile este si acela de expirare contract pe perioada determinata, sunt convinsa ca stii acest lucru.
Am mentionat si acest aspect userului, pentru ca poate userul este in aceasta situatie si nu cunoaste acest aspect.
Avand in vedre ca a mentionat "pe data de 3 februarie2009 mi-au facut angajarea" ma gandesc ca ... cine stie.. poate e pe durata determinata..

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-08-10 17:59:35

Consilier juridic 17:59, 10 August 2009

ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus :)

Răspunde Citează