1. Care este termenul legal in care angajatorul trebuie sa instiinteze angajatul despre decizia de acceptare sau respingere a solicitarii acestuia?
In situatia art.55 lit.b C.mun., legislatia muncii nu prevede un anumit termen in care angajatorul trebuie sa dea un raspuns solicitarii angajatului.
In cazul demisiei, incetarea contractului de munca opereaza, in mod unilateral,
fara a fi necesara aprobarea acesteia de catre angajator.
Astfel, in situatia demisiei cu preaviz, data de inceput a termenului de preaviz este ziua urmatoare celei in care angajatul a comunicat angajatorului intentia sa.
In situatia demisiei fara preaviz, data de incetare este data mentionata de salariat in cererea sa.
2. Ce poate face angajatul daca nu primeste un raspuns intr-un termen rezonabil de 2 zile lucratoare (in 2 zile angajatorul are suficient timp pentru a lua o decizie), este obligat sa isi continue activitatea sau poate considera neprimirea raspunsului drept un accept tacit?
Problema este discutabila, dupa cum s-a solicitat incetarea c.i.m.