Speta angajament plata pareri

În cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajator şi cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori devine funcţionar public, reţinerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituţie ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de către angajatorul păgubit.
Dacă persoana în cauză nu s-a încadrat în muncă la un alt angajator, în temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcţionar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, în condiţiile Codului de procedură civilă.

Însă, trebuie sa aveti în vedere că angajamentul de plată nu constituie titlu executoriu şi, drept urmare, în baza lui nu se pot face reţineri salariale lunare pentru acoperirea pagubei.

Angajamentul de plata reprezinta o recunoastree a datoriei de catre angajat si poate fi folosit in instanta pentru a obtine o hotarare jud privin obligarea la plata sumei ramase de recuperat.

sau, ca " imbold" de a returna si restul sumei:
-referat disciplinar facut de seful lui acum penrtu fapta de care ziceti (doar sa nu fi trecut 6 luni de la savrasirea faptei respective)
-decizie de suspendare contract pe per. cercetarii disciplinare, care va suspenda preavizul
- decizie de sanctionare disciplinara eventual prin desfacerea disciplinara a contractului de munca

In C. muncii gasesc acea prescriptie de 6 luni la faceti referire?
Suspendarea preavizului datorita Deciziei de suspendare tot C. muncii?
Decizie de sanctinare si desfacerea contract de munca si apoi urmeaza sa ma adresez carei instante si pe care cale sa recuperez prejudiciul.
Nu am cunostinte de dreptul muncii.
Multumesc inca o data.

Sanctionarea disciplinara este reglemenatta in codul muncii, art 263-268.

acolo veti gasi:
Art. 268. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.

trebuie sa aveti pe cineva care sa va ghideze care sunt procedurile; daca nu respectati procedura legala, decizia dvs va putea fi foarte sim[lu anulata in instanta de catre angajat.

Pentru recuperarea prejudiciului va adresati Tribunalului de la sediul societatii, instnat civila.

Numai daca este litigiu de munca va adresati Tribunalului de la sediul societatii ... :)

1. Atât termenul de 30 de zile cât şi termenul de 6 luni menţionate la art. 268 alin. (1) din Codul muncii sunt termene de prescripţie.

2. În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător- art.79 alin.6 C.mun.