Va rog sa-mi spuneti daca textul de mai jos din contractul de munca ma obliga sa prestez ore in weekend fara acordul meu. Mentionez ca activitatea desfasurata nu implica in mod special prezenta in weekend.
Va multumesc anticipat.
"Programul de lucru este de 8 ore/zi si 40 ore/saptamana, si este organizat potrivit Regulamentului Intern al Angajatorului. Timpul de munca al Salariatului va fi distribuit inegal pe durata celor 40 ore/saptamana, Salariatul prestand munca in schimburi rotative continue (putand include ore zi/ore noapte/ ore weekend). Programul de lucru efectiv si modul de repartizare a acestuia pe zile vor fi aduse la cunostinta Salariatului lunar sau ori de cate ori este nevoie, in scris, conform Regulamentului Intern. Salariatul este de acord si intelege ca programul de lucru poate fi prelungit la peste 8 ore pe zi , incluzand ore de lucru in timpul noptii precum si in zilele de sambata si duminica si in zilele de sarbatoare legala, cu respectarea prevederilor Codului Muncii."
Multumesc pentru raspuns. Asa este stipulat in contract la unul din puncte. Vreau sa stiu, daca semnez acest contract, angajatorul poate sa ma oblige sa vin sambata sau duminica fara voia mea. In codul muncii scrie doar in situatii exceptionale.(nu este cazul nostru, suntem chemati in weekend doar pentru a finaliza unele procese, care se pot face si Luni, de exemplu) Problema este alta , avem o echipa mai speciala de Monitorizare Aplicatii, caruia i se platesc orele suplimentare iar celorlalte echipe, sa le spunem Administrare Aplicatii pentru orele suplimentare prestate in weekend sunt compensate cu zile libere platite. Noi am dori ca orele de weekend (nu sunt mai mult de 8h/luna) sa fie ori platite pentru toate lumea cu spor de 100% ori libere pentru toata lumea. Nu cum se procedeaza acum, pe unii ii lasa sa-si aleaga modul de compensare iar pentru altii nu. Mie mi se pare ca este o discrimanare.
Din punctul meu de vedere , prevederea care stipuleaza acordul dvs pentru munca in week-end nu este corecta, atat timp cat Codul Muncii nu reglementeaza asa ceva.
Puteti solicita angajatorului revizuirea acelei clauze si punerea ei in concordanta cu prevederile din Codul Muncii.