nu mi s-a dat CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

nu mi s-a dat CIM

Utilizator 14:57, 18 Aprilie 2016

Buna ziua!
M-am angajat la o firma multinationala. Am semnat contractul, iar pe ultima pagina a contractului am fost obligata sa scriu: "Am primit 1 exemplar in original.", insa nu mi s-a dat 1 exemplar. Plus ca acele contracte nici nu erau stampilate de catre firma sau semnate de directorul firmei. In schimb, mi s-a spus ca voi primi contractul, in momentul in care voi pleca din firma. Ceea ce mi se pare dubios. Nu mi s-a mai intamplat asa ceva. Oare de ce firma procedeaza asa? Ce siguranta am eu ca sunt angajata legal sau ca imi vor fi platite cotizatiile, sau ca-mi voi primi salariul?

Răspunde Citează

6 mesaje

392 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:08, 10 Decembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract individual de munca un contract individual de munca incheiat intre o firma privata si un angajat este semnat in doua exemplare. Un exemplar este la sediul firmei iar cel de al ... (vezi toată discuția)

Drepturile in munca angajatorul firmei la care lucrez mi a spus ca in contract si legal eu am minimul pe economie dar cand am fost la banca sa fac un imprumut mi s a spus ca nu ... (vezi toată discuția)

Am lucrat și nu mi s-a făcut contract de munca, nu am semnat nicio protecție a muncii și m-a și dat afara că nu am rămas peste program duminică Salariatul nu poate fi obligat sa ceara concediu fara plata, iar angajatorul nu are dreptul de a trimite in concediu fara plata fara acordul salariatului. Daca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-04-18 14:58:42

Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat angajatorul a incalcat dispozitiile art.16 alin.3 C.mun. , puteti sesiza ITM-ul.

1Ordinar Utilizator · Answer 2 · 2016-12-10 00:41:32

Cumva firma de care spui, se ocupa cu mobila si decoratiuni interioare? Nu dau numele firmei pentru ca si eu sunt in aceiasi situatie si incep sa am mari dubii pentru ca fisa postului nu corespunde cu ce trebuie sa fac. Mai ales ca nu am primit Protectia Muncii ceea ce face toata treaba si mai dubioasa. Sunt curios cum a ramas pana la urma. Astept mesaj. Mersi mult.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-12-10 07:09:55

@ 1Ordinar

Ati solicitat angajatorului fisa de post ?

HG 500/2011
art.8
......
(3) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligaţi să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal/profesional.
......

1Ordinar Utilizator · Answer 4 · 2016-12-10 08:50:36

@Freeelis Ce pot sa fac e sa le reamintesc astazi... Problema e ca sunt pus sa fac si munca de manipulant marfa cand eu sunt angajat ca asistent vanzari. Si nu mi se pare in regula sa fiu pus sa folosesc utilajele din depozit fara ca eu sa am vreun certificat pentru acestea si nici Protectia muncii facuta. In plus, nici nu se folosesc regulile de siguranta, scuza colegilor fiind ca asa se face in toate depozitele.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-12-10 20:08:33

Consilier juridic 20:08, 10 Decembrie 2016

Solicitati in scris sa va comunice fisa postului, iar in caz de refuz sesizati ITM-ul.

Răspunde Citează