Concediere conform art.79(1) ,fara cerere in scris din partea angajatului...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere conform art.79(1) ,fara cerere in scris din partea angajatului...

Utilizator 12:02, 11 August 2009

Buna ziua! Am lucrat la o societate in perioada 01.01.2009-20.07.2009,in domeniul constructiilor. Din luna mai a.c.,nu am mai fost chemat la servici di cauza lipsei de lucrari(asa mi-a zis patronul),desi o parte dintre colegii mei au lucrat.In data de 22-07-2009 am fost anuntat ca am fost concediat fara sa mi sa zica motivul.Astazi am primit decizia de concediere in care scrie ca eu denunt unilateral contractul de munca,in baza art.79(1) si in temeiul prevederilor Legiinr.31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii.Precizez ca eu nu am cerut demisia,nu mi sa oferit pentru a semna nici un stat de plata,desi in sesizarea societatii catre ITM (compartimentul ”Gestiune State De Plata”) stampilata de acestia,scrie”contractul de munca a fost desfacut conform art.79,din Legea nr.53/2003.Pe toata perioada a figurat in statele de plata care se afla depuse la zi la ITM.Nu am primit drepturile salariale din luna martie.Ce trebuie sa fac? Va multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

918 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:18, 11 August 2009

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

M-a concediat in baza art.79(1).... Buna ziua! Am fost angajatul unei societati in domeniul constructiilor in perioada ianuarie-iulie anul curent.Pentru acelasi patron am lucrat si anul ... (vezi toată discuția)

State de plata si cerere de demisie semnate de patron?! Buna ziua! Am fost angajat la o societate de la in ceputul anului pana la jumatatea lunii trecute,cu CIM pe perioada nedeterminata.De la sfarsitul lunii ... (vezi toată discuția)

Diferenta in instanta intre demisie fara preaviz si incetare cim cu acordul partilor Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti ce diferenta exista in fata justitiei intre actiunea de demisie fara preaviz (art. 79, alin. 8) si incetarea CIM cu acordul ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-08-11 12:10:22

1. Din ce spunetidvs., nu este concediere, este demisie si dvs. spuneti ca nu ati semnat nici o notificare catre angajator ca demisionati.
2. In acest caz, actionati in judecata pe angajator la Tribunalul din judetul in care domiciliati sau aveti resedinta. Fiind litigiu de munca nu platiti taxe.
3. Cereti in instanta anularea decizie de incetare a contractului individual de munca (CIM) si repunerea dvs. in drepturile pe care le-ati avut inainte de incetarea CIM, aratand ca nu dvs. ati demisionat si ca altcineva a semnat in locul dvs. Aveti castig de cauza, cu siguranta.

MIHAI GRIGORE Avocat · Answer 2 · 2009-08-11 13:14:48

tudorvaleriu a scris:

1. Din ce spunetidvs., nu este concediere, este demisie si dvs. spuneti ca nu ati semnat nici o notificare catre angajator ca demisionati.
2. In acest caz, actionati in judecata pe angajator la Tribunalul din judetul in care domiciliati sau aveti resedinta. Fiind litigiu de munca nu platiti taxe.
3. Cereti in instanta anularea decizie de incetare a contractului individual de munca (CIM) si repunerea dvs. in drepturile pe care le-ati avut inainte de incetarea CIM, aratand ca nu dvs. ati demisionat si ca altcineva a semnat in locul dvs. Aveti castig de cauza, cu siguranta.

sfatul meu este sa procedati intocmai cum v-a sfatuit dl.Valeriu si sa dati in judecata angajatorul pentru anularea deciziei de incetare a CIM si pentru plata drepturilor salariale!:)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-08-11 15:18:35

sunt de acord cu stimati colegi dl Valeriu si dl Grigore.

nu uitati sa solicitati instantei ca angajatorul sa faca dovada ca a inregistrat cererea dvs de demisie, sa aduca proba ei si sa faca dovada ca ati semnat ptr drepturile salariale.