contract neinregistrat la ITM

1. Daca a lucrat efectiv la firma, si exista dovezi, trebuie sa o platiti, mai ales ca a verificat si ITM si a constatat ca a lucrat.
2. Dar nu o puteti plati legal daca nu are CIM inregistrat la ITM. ITM trebuia, prin actul de control, sa va dea o amenda pentru neinregistrarea CIM si sa il inregistreze pe acesta retroactiv.
3. Dvs. ati preluat firma si cu bune si cu rele. Platiti toate oalele sparte si apoi va intoarceti cu pretentii asupra fostului administrator pentru a plati sumele pierdute din cauza neglijentei sau nepriceperii lui. Aici consultati juristul firmei (sau un consilier juridic sau avocat).

CIM al doamnei contabile trebuie sa fie semnat si stampilat de fostul administrator,daca da intrebati-l pe respectivuv ce sa intamplat ?,pt ca s-ar putea ca in aceeasi zi printr-un act aditional la acel contract sa se fi renuntat la serviciile doamnei contabile,deacea nu apare nimic semnat si depus de respectiva persoana ,si atunci nu mai avea rost sa -l inregistreze la ITM.Pana una alta ii acordam prezumtia de nevinovatie administratorului sau doamnei contabile pentru ca si dansa putea avea stire de acel act dar sa faca abstractie de el .Trebuie neaparat intrebat...
ITM nu este instanta sa decida ce,cum,cate salarii platiti dv.da ei dau un avertisment ...si atat.,asa ca aveti dreptul sa nu platiti pana la clarificarea situatiei de fapt.
Dupa ce aflati aceste detalii veti stii cu siguranta ce trebuie facut.
Succes.

Alexandra.

ITM poate sa dispuna masurile acestea, dar neindeplinirea lor este sanctionabila doar prin amenda.
Nu poate sa va oblige la o plati drepturile salariale. Contabila in schim va poate actiona in instanta pentru palat drepturilor salariale si atunci veti fi obligat sa le platiti in urma unei hot.jud.

Cand a venit ITM in control, in afara de acel contract neinregistrat la ITM, s-au mai gasit ceva dovezi ale muncii ei acolo?
Exista un dosar de personal in care aveti si alte documente, acte aditionale?

Ma intreb de ce ce din nov 2008 -ian 2009, respectiva contabila nu a facut nici-un demers sa isi primeasac salariul??
Daca nu gasiti dovezi ale muncii ei acolo, pentru ca o cantabila nu poate munci fara s lase "urme", eu v-as prpune sa ii faceti pontaj pe 0, absenta in aceasat perioda in care ar fi avut contract, inregistarti contractul, declaratiile, si gata

Cautati amanuntele acestei situatii la fostul administartor. Cand ati preluat firma trebuie sa vi se predea taiate dosarele de personal, acesta unde a fost?
Ceva e putred in Danemarca, nu vi se pare?

Dupa pararea mea (ca student la drept si administrator de firma) trebuie sa platiti salariile impreuna cu contributiile si taxele aferente, fiindca sunteti in momentul prezent administratorul firmei ... insa aveti drept de regres contra administratorului precedent, adica puteti sa cereti de la persoana respectiva sumele care ati platit sau puteti sa va adresati proprietarului precedent a firmei respective (s-ar putea sa fie aceiasi presoana ca si administratorul) si sa-l cereti lui banii pe temeiul garantiilor pentru viciile ascunse a bunului cumparat. Eu am impresia, ca neinregistrarea unui contract de munca la ITM este un viciu ascuns, fiindca este foarte greu de descoperit.

Se pune in acelasi timp si problema, daca persoana angajata nu a fost oare platita ilegal, ce ar explica, de ce persoana respectiva nu a factu pana acuma demersurile necesare pentru obtinerea salarului. In acest caz administratorul precedent raspunde si penal.

ITM-ul nu a dispus si inregistrarea acelui contract ? ... Daca nu , atunci nu aveti cum s-o platiti pe doamna contabila impotriva careia va puteti indrepta daca Finantele va amendeaza pentru nedepunerea situatiilor financiare pe ultimul trimestru al anului 2008.