Angajatorul nu a inregistrat CM la ITM la momentul incheierii lui cu angajatul .Ce se mai poate face?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajatorul nu a inregistrat CM la ITM la momentul incheierii lui cu angajatul .Ce se mai poate face?

Utilizator 11:56, 27 August 2009

Buna ziua.
Problema : la 31.03.09 a incetat CM ,prin acordul partilor. Din aprilie s-a incheiat CM cu 2 ore/zi ,cu o alta firma bineinteles, firma care nu a inregistrat nici pana azi CM la ITM...contabila a uitat, omis!!!!....se justifica prin faptul ca nu a avut cartea de munca , care a fost recuperata de la fostul angajator in cursul acestei luni........
Intrebare: Care este solutia pentru a inregistra retroactiv, deci cu data de 1 aprilie 2009 acest CM .......este importanta continuitatea pentru a putea beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului care urmeaza sa se nasca peste o luna.
Cineva sugera sa fie data firma angajatoare vinovata de situatie in judecata. Este aceasta o solutie ? In ce fel?
Va multumesc!

Răspunde Citează

11 mesaje

1282 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:22, 28 August 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Capital privat sau mixt? buna ziua as dori sa stiu daca o societate comerciala are ca actionari o firma privata si AVAS Bucuresti...are capital mixt? va multumesc! (vezi toată discuția)

Carte de munca sunt firma am un angajat si nu iam introdus cartea de munca decat de o luna doua cum pot proceda sa i introduc cartea de munca de cateva luni din urma ... (vezi toată discuția)

Contract de munca neinregistrat la i.t.m. Buna ziua tuturor ! Am si eu o problema: sotia mea lucreaza la o firma de aprox. un an si patru luni . In momentul angajarii a semnat un contract de munca pe ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-08-27 12:05:47

Contabila respectiva trebuie sa mearga sa inregistreze contractul, nu se justifica neinregistrarea lui din cauza lipsei carnetului de munca,
Cu siguranta va primi minim un avertisment sau poate chiar o amenda (pe firma) pentru aceasta intarziere de inregistrare, dar ast este...

Presupun ca pana acum ati fost platita si ati aparut pe statele de plata ale societatii...nu? altfel inseman ca v-a tinut la negru ceea ce este mai grav... si atunci va trebui sa faceti sesizare la ITM

Gabriel Amironesei Consilier juridic · Answer 2 · 2009-08-27 12:49:08

Faceti o petitie la ITM, daca nu vi se inregistreaza CIM cu luna aprielie 2009.
S-ar putea sa vi se propuna sa semnati un alt contract nou, dar nu acceptati.

dana dgb Utilizator · Answer 3 · 2009-08-27 12:57:22

Persoana care raspunde de inregistraea contractelor la ITM trebuie sa merga la ITM si sa explice ca din eroare nu vi s-a inregistrat contractul de munca in termenul preavazut de lage.
Asa cum vi s-a mai spus cei de acolo vor da avertisment sau vor aplica o amenda firmei si totul se va rezolva ( adica contractul va fi inregistrat cu data la care ati inceput - cu conditia sa apareti pe statul de plata).

Kitte Utilizator · Answer 4 · 2009-08-27 13:08:56

Se mai poate inregistra un contract in situatia in care angajatul nu aparea pe statul de plata? Se mai pot face rectificari?
Amenda cat de mare este?

Bruta Utilizator · Answer 5 · 2009-08-27 13:32:04

intrucat firma nu a inregistrat Cintractul indiv de munca in termen de 20 zile de la data incheierii lui, acum va primi din partea ITM fie un avertisment fie o amenda intre 300 si 600 lei (noi)
Pasi de urmat:
- se inregistreaza contractul de munca la ITM
- se face pt fiecare luna stat de plata
- se face Rectificativa la CAS
- se face Rectificativa la Somaj
- se face Rectificativa la Sanatate