Pierderea zilelor de odihna cuvenite

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Pierderea zilelor de odihna cuvenite

Utilizator 18:09, 24 Aprilie 2016

Buna seara,

In cazul in care un angajat din 21 mai 2015, are in prezent un numar de 22 zile de concediu odihna cuvenite, le poate pierde acesta intrucat nu le-a folosit de un an de zile? Si daca da care este legea/articolul care face referire la acest aspect.

De asemenea, poate angajatul sa solicite banii pentru aceste zile?

Răspunde Citează

4 mesaje

174 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:44, 26 Aprilie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de munca Buna ziua, Va rog, daca intru in concediu prenatal peste 5 zile,ce se intampla cu concediu de odihna neefectuat (15 zile) din anul 2016. Multumesc. (vezi toată discuția)

Concediul de odihna neefectuat Buna dimineata ! O colega si-a gasit un alt loc de munca mai bine platit la o alta institutie publica. Aceasta nu si-a luat restul de zile de concediu de ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Concediu de odihna neefectuat în 2016,și doresc sal efectuez în 2017 îl pot efectua cu bani sau numai am dreptul la bani faptul ca nu la - m ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-04-24 19:34:36

Nu le poate pierde, ci si le poate lua pana la 01.07.2018.

Codul Muncii:
art.146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
....

Nu poate angajatul sa solicite banii pentru aceste zile, deoarece compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, conform art.146 alin.3 C.mun.

ciurli_si_burli Utilizator · Answer 2 · 2016-04-26 00:01:37

In aceste conditii cum trebuie pocedat, va trebui ca angajatul sa sesizeze motivat personalul pentru a evita aceasta neplacere sau va fi anuntat acesta de catre cei de la resurse umane?

Este vorba despre un contract de munca temporar (tip misiune care a fost de 4 ori prelungit si care a acumulat 22 de zile de concediu de odihna)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-04-26 06:44:20

Consilier juridic 06:44, 26 Aprilie 2016

Angajatul va fi cel care va solicita acordarea concediului de odina.

Răspunde Citează