Buna ziua
Va rog sa imi spuneti punctul dvs. de vedere cu privire la urmatoarea speta:
Un angajat al unei societati comerciale a formulat o actiune in instanta pe litigii de munca, unul dintre petitele acestei cereri fiind de obligare a societatii la plata unei sume ,, restante" din 2013. Mentionez faptul ca societatea a achitat aceasta suma reclamantului (avem dovezi in acest sens) dar modalitatea de calcul a acesteia nu a fost corecta respectiv niste drepturi aferente anilor2011-2012 i-au fost impozitate angajatului in 2013 si deasemenea ptr. concediu odihna efectuat in anul 2014 a fost impozitat in 2013 (inainte de a fi efectuat concediul) si platita indemnizatia de concediu in anul efectuarii acestuia. Instanta a obligat societatea sa ii plateasca salariatului suma solicitata.
INTREBARE: Societatea poate formula o actiune avand ca obiect imbogatire fara justa cauza a angajatului? Prin care sa depuna toata actele din care rezulta ca angajatul a primit suma solicitata....Cand poate formula aceasta cerere, doar dupa ce ii achita a 2-a oara suma?