Buna ziua
Conform
Art. 80. [efectele anularii concedierii cu privire la salariat]
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
.
Daca pana la data plecarii angajatul beneficia de tichete de masa, acestea vor fi luate in calcul la plata despagubirii? Cum anume se procedeaza cu statul de plata? Se reface pentru fiecare luna si se vor depune rectificative pt decl.112?
Va multumesc!