avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 557 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... incadrarea unei functii, tinandu-se cont de ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incadrarea unei functii, tinandu-se cont de coeficientii min. de ierarhizare

Buna dimineata, este prima intrebare pe care o pun, daca ma puteti ajuta cu un raspuns, as vrea sa ma lamuresc in aceasta prolema.
Lucrez intr-o firma mica, ca inspector resurse umane si nu ma confrunt prea des cu problemele care tin de aceasta functie, deoarece nu prea este activitate in firma in care lucrez.
Problema la care nu gasesc un raspuns este urmatoarea:
Salariul care se acorda in societatea in care lucrez, este de regula cel minim pe economie, acesta acordandu-se in functie de studiile fiecarui angajat.
intrebarea mea este: ce salariu trebuie sa aiba o persoana care a terminat o facultate, dar care se angajeaza intr-o firma care nu cere studii superioare si functia pe care este incadrata nu are nici o legatura cu studiile terminate?
Daca raspunsul este asa cum il stiu eu si se incadreaza la coef. 1,2 respectiv 720 ron, va rog spuneti-mi unde anume in lege specifica faptul ca nu toti care au terminat o facultate si s-au incadrat pe o functie, beneficiaza de coef.2.
Va multumesc.
Cel mai recent răspuns: Valeriu TUDOR , Consultant resurse umane 09:57, 12 August 2009
daca citesti cu atentie in CCMUN:

Art. 40. - (1) Se stabilesc următorii coeficienţi minimi de ierarhizare, pentru următoarele categorii de salariaţi:
a) muncitori:
1. necalificaţi = 1,
2. calificaţi = 1,2;
b) personal administrativ încadrat în funcţii pentru care condiţia de pregătire este:
1. liceală = 1,2,
2. postliceală = 1,25;
c) personal de specialitate încadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregătire este:
1. şcoala de maiştri = 1,3,
2. studii superioare de scurtă durată = 1,5;
d) personal încadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregătire este cea de studii superioare = 2.
(2) Coeficienţii de salarizare de la alin. 1 se aplică la salariul minim negociat pe unitate.
(3) Salarizarea personalului încadrat conform alin. 1 se va stabili ţinând cont şi de standardele ocupaţionale corespunzătoare ocupaţiei respective.

Deci nu scrie personal care are studii superioare, ci personal incadrat oe functii pentru care conditia de pregatire esre cea de studii usperioare ;)
1. In CCMUNN pe anii 2007-2010, art.40 (3) spune: Salarizarea personalului incadrat conform alin.1 se va stabili tinand cont de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.
2. Asta inseamna ca angajatorul stabileste ce studii necesita fiecare post din firma sa si care va fi retribuit ca atare.
3. Daca o persoana cu studii superioare este angajat pe un post ce necesita studii medii, va fi retribuit ca pentru studii medii. Daca nu accepta poate sa mearga la alt loc de munca.
4. Inainte de a face o angajare dvs. inaintati la AJOFM Situatia locurilor de munca vacante. In aceasta, la "conditii de ocupare a postului" este rubrica "studii. Aceasta rubrica este cea care spune ce studii se cer pentru acel post.
5. Ce lege doriti sa spuna asa ceva? Exista o lege care sa ne spuna sa dam "buna ziua" cand intalnim un cunoscut pe strada?

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariul minim brut studii superioare-va rog sa ma lamuriti cezarina19 cezarina19 Imi cer scuze, insa discutiile anterioare nu m-au ajutat sa inteleg exact situatia. De aceea, as dori un raspuns scurt, clar si concis, la urmatoarea ... (vezi toată discuția)
Uregent-salarii eujad eujad lucrez la o societate de constructii. ma intereseaza daca pentru functia de contabil si inspector protectia muncii, pot sa ii angajez cu salariul mediu brut pe ... (vezi toată discuția)
Noua salarizare conf contr colectiv de munca gabi v gabi v Art. 40. - (1) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati: a) muncitori: 1. necalificati = 1, 2. ... (vezi toată discuția)