Concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Utilizator 13:15, 9 Mai 2016

Legea 12/2015 modifică art 146 alin 2 din Lg. 53/2003, astfel:
ART. 146
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
În aceste condiții ce se întâmplă cu zile de concediu neefectuate în anul 2014??Este retroactivă legea???Pot cere in 2016 zilele neefectuate în 2014 sau legea se aplică de la data intrarii in vigoare si atunci am păierdut zilele de concediu neefectuat din 2014?

Răspunde Citează

5 mesaje

315 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:54, 9 Mai 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu restant Buna ziua, Mai am 5 zile din concediul de pe anul 2014 si angajatorul ma obliga sa le iau pana in luna aprilie inclusiv. Cele 5 zile sunt programate si ... (vezi toată discuția)

Zile co cumulate pe perioada cm de maternitate Buna ziua, va rog frumos, daca ma puteti ajuta cu un raspuns: se cumuleaza zile CO pe perioada concediului medical (pre+post natal)? in ianuarie 2014 am ... (vezi toată discuția)

Concediu Buna seara. Am lucrat 4 luni jumatate ca vanzatoare ,luna aprilie si mai am avut contract de 4 ore ,iunie si iulie contract de 6 ore ,iar de pe 1 august pana ... (vezi toată discuția)

DAN POPESCU Avocat · Answer 1 · 2016-05-09 13:43:37

Avocat 13:43, 9 Mai 2016

Puteti cere conform art.146(2)Codul Muncii.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-05-09 14:15:07

Consilier juridic 14:15, 9 Mai 2016

Legea nu are caracter retroactiv.

Dreptul la efectuarea CO nu se pierde , prin urmare, depuneti o solicitare la angajator in acest sens.

Răspunde Citează

Victor82 Utilizator · Answer 3 · 2016-05-09 16:30:19

La data intrarii in vigoare a Legi 12/2015, dreptul era nascut! Astfel ma aflam la inceputul perioadei de gratie de 12 luni prevazuta inainte de modificarea art 145.
Să inteleg ca acum pot solicita concediul din 2014 si că angajatorul trebuie să se raporteze la cele 18 luni prevazute de art 145 nou?
Eu cred că cele 18 luni se calculeaza de la intrarea in vigoare a legii 12/2015 iar ce sa nascut inainte intra sub incidenta vechii prevederi cu 12 luni.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-05-09 16:54:58

Intr-adevar, dvs intrati sub incidenta vechilor prevederi, d.p.v.d. juridic.

Să inteleg ca acum pot solicita concediul din 2014 si că angajatorul trebuie să se raporteze la cele 18 luni prevazute de art 145 nou?

Puteti depune o astfel de solicitare si sa invocati aceste noi dispozitii.